４５歲以上員工占比逾４成！聲學科技大廠迪芬尼如何落實「跨世代共融」，藉以強化企業競爭力？
作者／姜雯 | 人才永續頻道 | 2026-04-16
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走進迪芬尼，輕鬆的辦公氣氛、兒童臨托中心與不低的中高齡員工占比，勾勒出這家公司的不同樣貌。當許多企業還在煩惱留才，迪芬尼已用制度證明：跨世代共融，也能成為競爭力。
圖片來源：卓杜信 攝
在黃柏翔看來，中高齡人才對組織最大的價值，在於傳承、穩定度與跨世代激盪。他們較重視承諾、做事穩定，也更能把待人處事與工作精神傳給年輕世代；同時，當中高齡員工與新世代一起合作時，往往能激發出比單一世代更大的創新火花。對迪芬尼來說，中高齡人才不是補位角色，而是能持續貢獻專業、帶動協作的重要資產。