前微軟高管兩度過勞倒下後體悟：頂尖人士不是累了才休息──他們是為了休假，才去上班！

在與全球頂尖上班族的交流過程中，最令我印象深刻的一點，就是他們重視休假的態度。

一般上班族把休假視為休息時間，往往會優先選擇消除平日累積的疲勞，然而，對那些全球頂尖人士來說，他們認為休假才是重點，平日的工作是為了重要的休假而做。

這些高階主管們會說出「不是在休假時去搭遊艇或滑雪，而是為了去搭遊艇或滑雪而努力工作」這樣的話。他們把休假的樂趣放在工作之前，甚至有些人會直言「工作只是殺時間的終極手法」。

亞洲企業的菁英若是說出同樣的話，很可能會受到猛烈的抨擊，被批評為「工作態度隨便又馬虎」，但在歐美的跨國企業中則會被欣然接受，大家也覺得「確實如此」。

法國人的休假哲學：家人第一，假期第二

換言之，在亞洲和歐美，人們對休假的觀念存有根本上的差異。像這樣的觀念差異，和歷史及文化背景也大有關係。

在歐美國家，尊重個人自由與權利的風氣根深蒂固，勞工的權利也受到法律的妥善保護。例如法國就規定，做為一種勞工權利，雇主有義務要讓勞工享有每年五週的年假。自2019年起，雇主讓員工享有有薪休假一事已成為義務，目前其消化率已達到100％。

據說對法國人而言「最重要的是家人，其次是休假」，他們高度重視休假的民族性由此可見一斑。一般來說，商務人士不論再怎麼忙碌，每年也都必定會休長假。

相對於此，日本由於具有重視「群體和諧」的文化，因此，個人很難休假的職場環境並不少見。

能否休有薪假經常需要取決於公司或團隊的狀況，一旦申請休假就被上司擺臉色，或是看了上司的反應後而放棄休假之類的經驗，我想每個人都至少曾有過一次。

即使到了工作方式改革已然展開的時代，實際上對於休假，很多人還是會莫名地覺得「內疚」或感到「抱歉」。

我們是累了才休息，世界的頂尖人士則是在累之前就先休息

親眼目睹高階主管們「為了休假而工作」的態度，一開始我也很困惑。與其說是困惑，不如說是因他們的想法和行為而受到文化衝擊，或許更為精準。

(責任編輯 / 吳彥君)