Cheers雜誌

企業最愛大學生

2014年「企業最愛大學生」:成大重返第一,技職發光!

睽違一年,成大重返第一。技職發光,台灣科大進入前五名。態度積極主動,是企業用新人最大關鍵!更多

2014/02/15

4成徵才看血統,自學力卻是續航關鍵

《Cheers》雜誌連續17年進行的「企業最愛大學生」調查,今年由加強了軟實力的台灣大學重回寶座。雖然有4成企業表示對名校有「血統偏好」,且每年微幅增加,但未來職涯發展的關鍵,絕非學歷,而是你能否「自學」!更多

2013/03/01

2013年企業最愛大學生:台大再奪王座,成大重回第二

《Cheers》雜誌「2013年3000大企業最愛大學生」調查發布:睽違一年,台大再奪王座,成大重回第二;技職表現超乎預期,「自學力」為關鍵。更多

2013/02/19

2012「3000大企業決策者最愛大學畢業生」:成大重回第一

《Cheers》雜誌「3000大企業決策者最愛的大學畢業生」調查發布,成大重回第一,前10大由頂大、老私大、國立科大各擅勝長。驚人發現:近40%企業承認,對特定學校有血統偏好。更多

2012/02/20

學士成為新弱勢,能力比名校重要

在就業市場中,隱隱約約存在著一個選才上的迷思:技職不如大學、私立不如國立、學士不如碩士?事實是如此嗎?學歷的弱勢,是否真的是社會新鮮人的求職絆腳石?又該如何從企業的角度,搬開個人求職路上的大石頭呢? 更多

2011/08/16

2011年「企業最愛大學畢業生」調查:血統偏好,4成企業挑人潛規則

到底企業徵才時,對於名校是否真的有特別偏好?血統文化的觀念是否還存在呢?非名校畢業生又該如何在這樣的職場生態凸顯自己的優勢?連續15年《Cheers》雜誌針對1000大企業進行「企業最愛大學畢業生」調查,發現名校血統偏好仍存在於業界,但是私校、技職畢業生的表現超出企業主預期的好,成功扭轉血統劣勢,讓企業樂於拔擢為主幹。更多

2011/01/01

2009年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查

如果要把「就業力」納入選校考量,《Cheers》雜誌「1000大企業最愛大學生」調查可做為評估的參考。更多

2010/05/19

爭搶新鮮人,陸企來台出招

當大陸一流企業正透過越來越多管道對台灣優秀新世代招手時, 台灣企業要如何強化雇主品牌的競爭優勢?更多

2010/04/01

科技教育的3大危機

過去科技人才一直是「少數人」的同義詞,向來只有最優秀的菁英,才能投入這個領域。不過,看看以下的數字,你會非常意外:因為對下個世代的年輕人來說,科技人已經變成他們的「大多數」與「主流」。根據教育部的統計,92學年度,就讀科技系所的大學生佔全體在學生的47.6%,數量高達40萬人。社會與人文類組的學生,則分別只佔36%與16%。換句話說,未來的大學生中,幾乎每兩個人,就有一個人屬於科技人才。更多

2004/10/01

企業最愛哪些大學生?

又到畢業求職季。 一波波企業裁員、減薪的消息不斷在出現在報頭。行政院主計處公佈的失業率,從去年9月到今年2月底,一直呈現正成長。 不景氣中,還在徵人的企業,要找的究竟是什麼樣的人? 延續過去數年的傳統,《CHEERS雜誌》今年仍針對《天下雜誌》1000大企業發出問卷調查,統計、整理出企業在用人上的考慮,提供讀者參考。 許多榜上有名的學校以理工見長的大學居多,為避免行業別的影響,我們也統計不同行業的排名。 除了問卷調查外,我們更採訪企業人事主管的意見,希望能深入瞭解企業用人時的實際想法。更多

2001/05/01