【那些你忘記問的問題】關於面試，你的發問輔助清單（上）
作者／獵頭的日常 Lynn | 2017-11-16
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在面試過程中，潛在雇主會藉由許多問題去評估「你」與你的技能背景，相對的，你也需預先準備好精確的問題，來評估面試公司、角色、用人主管的發展潛力，以及對個人的職涯助益，別忘了：面試是雙向進行的。
圖片來源：stocksnap.io
這問題能幫助你了解公司、用人主管對這個位置的期望如何，讓你能更掌握自己在這角色能發揮的舞台、評估能力差距（可預見習得的成長），甚至進一步在對方描述後，主動提及自己能做的價值發揮會在哪一區段。
5. 這個角色有什麼樣的晉升管道？
不論是大、中、小型規模的公司組織，一定會有特定的升遷配置，不論是工作職級、帶人角色、承接專案複雜性、直接面對客戶機會上升等，因此在探測這角色的升遷路徑時，也須視組織大小做評估，並配合個人能見度再去思考，而不是只一昧用「帶人主管」，去評斷這是不是個好機會（這是普遍易犯的迷思）。同時，這問題也能讓面試官感受到個人對職涯的積極性。
如何產出質量高的問題呢？在準備面試時，請將所有跑出的問題想法寫下；並在前兩天，將發散問題做收斂，並配合將要面對的面試官類性，找出最重要關鍵的問題。（繼續閱讀下集）
（本文刊載於Diary of a headhunter〈【面試的藝術】你問了嗎？那些你忘記問的面試問題〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>