職場上，真的交得到好友嗎？無論有多好，也總有底線在

從開始接專案到成立公司的這段期間，他們並非沒有矛盾，但他們貴在相互坦誠，從不把自己的想法憋在心裡。即便曉旭平時比較悶，但如果是他辦不到或是認為不合理的事，也會直接提出來跟阿南說。兩人之間不存在誤解，而是一直保持著相互信任的狀態，這是阿南至今自認為在職場中收穫最大的一件事。

能在職場中找到類似曉旭這樣的「兄弟」並不容易，畢竟現在職場的流動性很大，有些人還沒跟你混熟就離開了。因此，一旦遇到了，就該珍惜。

除了這種可以共謀事業的職場好友，還有可以一起上廁所、聊八卦的好閨密。女孩是最容易在職場裡交到朋友的，因為她們需要一個或是幾個人來分享她的化妝心得、穿衣主張，或是生理期的問題，當然還有某上司的八卦。李可在公司裡最要好的同事就是張瑤，兩人關係非常好，但在業務上卻是競爭關係。

不過，相比事業心強的李可，張瑤對升遷這種事並不熱衷，她覺得晉升後承擔的責任會很大，麻煩也會很多。她是個文藝青年，業餘時間比工作時間還要忙，因此，她不熱衷升遷對李可而言其實是件好事。

原本以為，兩人不會因為友情或是工作影響了彼此的關係，沒想到，結果還是事與願違。李可當時的職位是組長，張瑤不是。公司有一個主管群組，其中就有李可。李可偶爾會把一些資訊透露給張瑤，她認為張瑤不爭不搶，和自己關係也很好，絕對信得過。

於是，那個晚上當公司總監在群組裡公布本年度的加薪名額及幅度，即便總監已經明說此事不可對外講的時候，李可一興奮，還是偷偷告訴了張瑤，也把她的加薪幅度一起說了，還因為她加得多而高興。張瑤也很高興，兩人又聊了好一會兒。聊著聊著，李可便把幾個熟識同事的加薪幅度也告訴了張瑤，她們就這些人平時的表現聊了許久；張瑤為財務部的張三鳴不平，李可為市場部的李四居然能加薪那麼多而感到詫異。兩人都覺得李四一定私下搞鬼了，才讓上司加薪那麼多。兩人一直聊到深夜。