面試被問怪問題、感覺被調侃歧視？求職者必學的自保５大法則

勞動部勞動關係司副司長黃琦雅表示，《勞基法》規定勞動契約必須明訂工作實質內容，避免雙方在履約時不清楚有無違反規定。

即便沒有書面文件，應徵時雇主所告知的事項，等同成為契約內容，契約內容要變更時，必須經過雙方同意。若單方面變更契約內容，導致其中一方權益受損，依照《勞基法》第14條規定，勞工可要求終止履行契約，並向雇主求償資遣費。

疑問三：明明應徵正職，試用期卻只給時薪？

今年23歲的Judy（化名）畢業於國立大學產經系，現職廣告公司AE〈Account Executive,廣告業務執行〉。她分享自己應徵牙醫診所行銷企劃職務的經驗，到職後才發現工作竟是網路小編，還須兼打掃環境。

詢問老闆後，被告知前三個月是試用期，只能比照工讀生領基本時薪，再依工作表現決定是否升為正職，讓她決定馬上離職，另尋新出路。

勞動部建議，新鮮人找工作時，為確保自身權益，應與雇主訂立勞動契約。另外，過去曾有雇主主張試用期不給薪的案例，勞動部強調，勞工在試用期也應該受到保障，即使只工作一天，雇主也應給付一天的薪資。

至於試用期間工資怎麼算？應參照《勞基法》第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，且不能低於基本工資。

疑問四：老闆發個簡訊要我走，合理嗎？

Judy（化名）曾應徵另一間貿易公司的行銷專員職位，到任後才發現工作內容與面試時所說的不同。更離譜的是，一次她休假時，竟收到老闆直接傳簡訊告知她：「不必再來上班了！」，讓她疑惑，公司這樣做合理嗎？

黃琦雅表示，現行法律其實並沒有明確規定雇主資遣員工的形式，包括寄郵件、打電話、傳簡訊等，只要雇主能告訴受雇者充分的解僱理由，都是可行方式。

不過，她也指出，根據《勞基法》規定，無論是否在試用期間，雇主若認為員工不適任，都必須按照既定程序評估，才可決定是否資遣員工。包括雇主應先詢問員工在工作上有那些困難，或有沒有器具不足等難處，若雇主經過輔導、協助後，員工的表現仍未達期待時，才能將其資遣。

疑問五：不想幹了！什麼時候該告訴老闆？

勞資雙方發生不愉快，最常出現的就是「閃辭」情況。然而這個過程若處理得不夠圓滿，導致鬧上法庭，反而會讓雙方羈絆與積怨更深。

(責任編輯 / 林哲緯)