面試被問怪問題、感覺被調侃歧視？求職者必學的自保５大法則
作者／吳佩旻 | 2019-06-26
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日前有網友在臉書上以「假友善，真歧視？！一場令人難堪的面試經驗」為題發文，表示日前收到台虎精釀的社群文案企劃職缺的面試，由於這份工作本身很吸引她，再加上該公司表態支持同志，讓她滿懷期待出席面試，沒想到整個面談幾乎是「被轟炸的體無完膚，說什麼話都被駁斥」。面對陌生的職場環境，求職者心中不免有N個疑問，甚至「領教」過不太能接受的批評，明明是去面試求職，卻感覺被調侃、歧視。究竟求職時該注意什麼？透過專家提醒，教你先學會自保。
圖片來源：Pexels.com
黃琦雅說，無論是雇主或是勞工，若想終止勞雇關係，都必須依照規定提前告知對方。以員工在公司連續工作3個月以上未滿1年來說，需在10天前預告將離職。工作1年以上未滿3年，需於20天前預告。工作3年以上，則需30天前預告。
反之，雇主若想資遣員工，也必須依此規定提前告知。若員工工作未滿3個月，雇主有意資遣，或員工有意離職，具體時程則以勞資雙方勞動契約的內容為主。
綜觀前述爭議，新鮮人在求職前，應好好了解公司職務內容，並在接受職務前，清楚勞動契約的各項內容，有疑惑就要馬上詢問，以免影響自身權益，被慘剝一層皮。
楊宗斌提醒社會新鮮人，若目前正處於待業期，可適度接受家人幫助，與別人分享心情，或者向同樣求職中的同學交換勞動市場情報、面試狀況，互相打氣加油。
他也建議新鮮人，若考量到經濟壓力，急著先有份收入，短暫選擇非典型就業、兼差，無可厚非；不過長期下來，這些非正職的經歷，對於未來職涯不會有太多加分作用，應謹慎思考後，再勇敢踏出下一步。