教育程度愈高，就會更滿意自己的工作？研究：可能適得其反

從小我們習慣聽著長輩說努力用功唸書，將來就能找個好工作，組建一個好家庭，有一個美好的人生。但《應用心理學期刊》最新一項研究表明，高等教育確實能給你帶來更高的收入與資源，卻可能讓你過得更不愉快。

這項研究來自法國聖母大學門多薩商學院，學者索羅門（Brittany Solomon）與謝普（Dean Shepherd）透過自2000年開始追蹤的74名個案發現，雖然教育被視為最關鍵的個人投資，但教育程度與工作滿意度卻沒有正相關。

「對正規教育進行愈多投資的人，往往對他們的工作愈不滿意。」

「受過良好教育的人的確享有與工作相關的資源，包括收入、工作自主權和多樣性。但是他們也要忍受更長的工時，更大的工作壓力、強度和緊迫性。」索羅門直言。

平均而言，這些壓力導致了工作滿意度下降，抵銷了良好教育帶來的那些好處。

研究者還發現，在受過高等教育的女性身上，這樣的情況更明顯。

因為工作場域中的性別意識仍未建立完全，婦女接受完高等教育後，到職場中所遇到的逆境仍比男性高許多，這很大程度地破壞了她們對教育的投資期待。

有趣的是，自雇者較不受這樣的原則影響。雖然受高等教育的自雇者，收入與工作選擇的多樣性較少，對工作的要求也還是很高，但他們的工時更低、自由度更大，總體來看滿意度便更高。

解方：把工作滿意度納入職涯考量

這項管理學研究，意味著人們應該放棄追求更高的學歷嗎？研究人員不希望讀者下這樣的結論。

「透過重視工作滿意度這項條件，可能幫助工作者重新調整自己的價值觀，挑選自己更喜歡的工作與職涯。」對於個人而言，能反思什麼才是想過的生活？從而選擇適合的學業路徑，而非盲目依循薪資標準、社會期待而過得像轉盤上的倉鼠

許多人追求高等教育，希望在求職市場中找到更好的位置，卻沒有意識到工作要求與壓力會隨時間出現意想不到的後果，「這種『更好的工作』，實際上並沒有更好，」研究提醒，在追求抱負時，也要正視現實。

對於公司領導者而言，當意識到高學歷與低工作滿意度的關聯，能考慮採用更佳的管理方法，例如降低工時、避免無形中對員工施加壓力、確保職員工作與生活界線、尋求應對工作要求的共識等等。