什麼是多元共融？未來最受員工歡迎的雇主應該長這樣

D&I是什麼？

1. 多元共融（D&I），是近年國外企業最夯的新職場文化。
2. Diversity「多樣性」代表企業員工的豐富性，包括多元性別與種族、教育、文化、宗教、年齡、政治傾向背景。
3. Inclusion「包容性」則反映出企業多元共融的等級。例如，少數族裔員工是否能在以英語為主的職場中，說家鄉語言不用害怕遭排擠。

什麼樣叫做好企業？D&I做得好，可能就是足以被肯定的一環。Diversity and Inclusion（多元共融），是近幾年國外企業及研究上，一直在提倡的新職場文化！強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重且保有每個人的差異性，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。

D&I：兼具多樣性與包容性

拆解D跟I，前者Diversity「多樣性」代表一間企業勞動結構的豐富性，包括多元性別與種族、教育、文化、宗教、年齡、政治傾向背景，以及保障身心障礙弱勢族群的員工比例，甚至，高階主管、甚至董事會層級的女性與多樣性族裔比例，也是評比一間企業是否具有多元共融文化的關鍵。

Inclusion「包容性」則反映出企業多元共融的質量等級。例如，亞裔或其他少數族裔員工是否能在以英語為主的職場中，自在地說家鄉的語言且不用害怕遭到排擠？女性能否與男性在同一企業擁有相同晉升權利？文科背景員工的創意，能否在科技公司被採用？少數族裔與身心障礙者的晉升機會是否與其他人相同？甚至，從硬體與制度面著手，包括提供衛生棉的廁所、無障礙設施的辦公環境、更完備的家庭福利政策等，都是選項。

許多研究也顯示，D&I多元共融會為企業帶來高獲利！麥肯錫顧問公司針對366家美國、加拿大、英國上市公司的調查指出，在性別與種族多樣性指數排名前四分之一的企業，他們的財務獲利比業界中位數多出15-35%，同時，研究小組也發現，企業一級主管團隊的種族多樣性每增加10%， 該公司的稅前利潤就會增加0.8%。這表示，富含多元性勞動結構的職場環境能為公司帶來更高的獲利，也使得越來越多企業願意投入資源，打造D&I多元共融的職場環境。

實踐D&I多元共融 包容性是關鍵

那麼，企業要如何實現D&I多元共融的友善職場環境？多樣性是進入D&I的第一步，但包容性是成就多元共融的關鍵！

(責任編輯 / 洪于雅)