什麼是多元共融？未來最受員工歡迎的雇主應該長這樣
作者／林文婷 | 2022-03-11
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D&I是什麼？怎樣的公司制度才叫有D&I？Diversity and Inclusion（多元共融），是近幾年國外企業及研究上，一直在提倡的新職場文化！強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重且保有每個人的差異性，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。
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另外，不著重學經歷，而是關注員工的獨特性，也是戴爾電腦力行多元共融的準則。因此，即使是文組出身的女性產品經理，也可以升任研發部門主管，因為企業相信，這樣的人才有獨特的邏輯思辨與傾聽能力，有助於在工程背景為主的研發團隊中，更以使用者的出發點思考管理專案的細節，並激發出不同的創意火花。
至於來自英國的台灣渣打銀行，著重於性別職場平權，目前女性員工與女性主管比例超過六成；還有以總經理擔任召集人、一級高階主管輪流擔任主席的多元共融委員會，旗下設立各個部門，鼓勵員工主動參與各樣與平權、弱勢議題相關公益活動，連年舉辦國際婦女節、國際紳士節等活動，以廣納不同的聲音、思維與創意。
除了外商，也有台灣在地的中小企業也將D&I多元共融融入品牌精神，例如伊日生活YIRI LIVING就將綠色環保、多元共融的價值理念注入在品牌精神中！打造友善的辦公環境、多元性別的員工與主管比例，以及強調世代共融的認養機制，創造歸屬感與信任感，有效降低員工流動率。
面對大缺工的時代，企業需要更加看重D&I多元共融的價值，才能為企業帶來更多創意與潛力，同時留住未來人才。