２０２２美國上班族最夯關鍵字！TikTok掀「在職躺平」浪潮
作者／胡立宗 | 2022-08-25
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近期，美國的TikTok平台上吹起了一股「#QuietQuitting」（在職躺平）風潮，兩周內就引來上百萬人關注。這群人都「不想工作」了嗎？
圖片來源：Unsplash
由此可見，Quiet Quitting帶來的最大隱憂是：是對企業來說，怠工的人到底有多少？
學者推估，如果40％的人想離職，而他們也真的走了，「那麼公司確實問題大了」；但是如果另外40%想走，但是走不了、變成在職躺平，「雇主的問題更大！」
許多保守派評論，已然將「Quiet Quitting」跟「耐壓性低」、「溫室裡的花朵」畫上等號，但值得雇主重新思考的是：第一，若是這些在職躺平族都好好完成了份內的工作，該怎麼激勵他們？第二，雇主是否不夠關心員工在疫情的高壓下所面臨的各種挑戰與難題？以致於他們寧可躺平，也不願意多付出一些？
倫敦大學學院（University College London）的管理學院學者安東尼・克洛茲（Anthony Klotz）說，勞雇關係說穿了就是一種平等互惠的交易，「如果你給我的就那麼多，為何我要多給一些？」
雖然《Business Insider》認為，在職躺平一族如果不修正行為模式，一旦面臨經濟衰退，他們就會因為消極而成為優先裁員的對象。只是，依照目前美國聯邦勞動部的數據，平均每一個職人有2份職缺在等著，因此短期內恐怕還是勞方市場。
對此，媒體顧問艾德・季創（Ed Zitron）就直言，如果雇主希望每個職人都奮勇向前（to go above and beyond），那就拿出誠意，加薪吧，重賞之下必有勇夫。