Meta大裁上萬人，美科技業寒冬早有跡象？分析師：所有白領工作都該擔心

這些企業的執行長對裁員的解釋，都說是「太過樂觀」，但是背後真正的原因在於：企業體質失調。

現象2：科技業的洗牌潮

美國聖塔克拉拉大學（Santa Clara University）管理學者喬—艾倫・波茲納（Jo-Ellen Pozner）告訴《彭博》，過去15年的突飛猛進，科技業每個長字輩都昏了頭，許多該做卻沒做的事，諸如組織重整、瘦身，現在到了2022年的生死關頭，全都變成非做不可的事了。

彷彿是呼應艾倫・波茲納看法似的，宏碁創辦人施振榮5月份時就已提醒，面對烏俄戰爭、中國封城與通貨膨脹，科技業都得在逆境中調整體質，增加彈性與適應力，以應對全球變局。

如今科技業步入寒冬，對大企業來說，面對不景氣的生存之道在於「保本」。

這意味著管理、業務、行銷更為重要，改進既有主力產品也同樣重要，研發新產品反倒不是重點了；這也是他們大量辭退研發人才的原因。

但這並不意味著科技人才就會走投無路。過去頂尖的科技好手眼中只有Google、Apple、Meta，但是當這些龍頭開始裁員或緩招後，原本缺人的中小型業者、新創、生技與藥廠終於也能找到一流人才了。 

但是科技業洗牌的同時，美國的就業大環境也出現改變，整體來說對白領階級不利。

現象3：白領工作人備受威脅

美國諸多分析都指出，聯邦準備理事會（Fed）如果不停止升息、通貨膨脹繼續惡化，裁員幅度只會更大。

但是疫後裁員潮與疫中裁員最大的不同是——

這次要擔心的是白領階級，而不是藍領。

新冠疫情來臨之後，因為居家令等等因素，必須面對面工作的零售、速食、服務、旅館業大受衝擊，當時回家吃自己的絕大多數是藍領階級，白領工作人因為能夠在家工作所以還能保住飯碗。

但是新冠疫後的經濟倒退期，白領階級就會成為公司企業優先開刀的對象了。反倒是已經裁過頭的藍領職缺，缺工潮會一直持續。

加州智庫Milken Institute 的首席經濟分析師威廉・李（William Lee）指出，藍領階級因為已經領教過一次大裁員了，加上企業過去20年間不斷推動自動化，疫後還能留在崗位的，已是術業有專攻的藍領菁英了。

(責任編輯 / 杜韋樺)