Meta大裁上萬人，美科技業寒冬早有跡象？分析師：所有白領工作都該擔心

現在要擔心的反倒是「白領蕭條」（white-collar recession）。不但要擔心丟飯碗，還要面臨找不到工作的風險，正如前文所提，疫後開始減慢或停止招募新人。Glassdoor的首席經濟分析師亞倫・泰拉札斯（Aaron Terrazas）就認為，企業重整人力的時間可能會長達2~3年。

有尊嚴的裁員

當然，景氣有起有落，除非捧的是鐵飯碗，受大環境影響而換工作在所難免，只差在主動或被動。

但是《經濟學人》在評論這波解雇潮時明白點出，固然企業瘦身在所難免，但是也有分「好看」與「難堪」的，商道的精神是就算裁員，也要讓曾經服務過的人感覺到企業的誠意。

例如Stripe雖然必須解雇，但同時也詳細說明決策經過，提供足以為生的資遣費，更提供了轉業輔導，降低被裁員工的經濟、心理衝擊。

但是，伊隆・馬斯克（Elon Musk）接手Twitter後的表現，卻是不良的示範：無預警的取消公司作業系統權限，然後發了封Email說「你被開除了」，相較之下，自然讓員工很不是滋味。

參考資料：Bloomberg News、Insider、The Economist

(責任編輯 / 杜韋樺)