1111人力銀行最新「科技業缺工調查」，75%企業都缺基層員工

3個建議打造雇主品牌

面對越演越烈的缺工困境和搶才大戰，1111人力銀行建議科技業者，在發展多元化徵才管道之餘，更應該積極建立雇主品牌。「科技業最需要的基層員工，就落在Y世代末期與Z世代早期，這群人重視價值與感覺，光靠優渥薪資，可能還不足以打動他們，」1111人力銀行認為，科技業應該藉由雇主品牌強化人才吸引力，才能在招募時脫穎而出，獲得更多潛力人才。

而建立雇主品牌的方式有很多，最重要的是站在員工角度去思考，提供符合員工需求的福利，1111人力銀行提出以下3個建議，第一個是提供獎金、補助等實質津貼回饋，例如：國眾電腦祭出休假獎金，鼓勵員工休假，打破科技業常常加班的迷思，又如精誠資訊鼓勵員工生育，提供每胎至少6萬元生育補助，將有薪產假由勞基法規定的8週調高至60日，還有仁寶以補助去增進員工生活品質，為員工提供健康旅遊補助、藝文補助及兩年一次健康檢查。

第二個是從工作本身著手，讓工作地點和時間更有彈性，一如中華電信讓育有三歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時的工作時間，或開放一週可自選2天在家工作等。第三個是提供一些工作中的小確幸，例如：在公司置放按摩椅、供員工使用等，提供排隊美食給員工當午餐或下午茶等，讓員工感受到公司的用心。

另外，1111人力銀行提醒企業應重視檢視薪資制度。根據「科技業缺工調查」指出，科技業調薪的參考標準，前五名依序是衡量個人工作績效、企業營運獲利、企業有固定調薪制度、部門績效及員工年資，只有2.5%受訪企業在調薪時會參考員工的專業能力或證照，對照前述科技業人才缺口第二名中階技術人才的調查結來看，企業顯然有重新檢討薪資制度的必要性，將員工的專業能力或證照視為給薪與調薪的重要依據，不只能促使內部員工持續加強專業能力，也更能吸引到外部優秀人才，讓缺工不再是營運挑戰。

※詳細調查報告請見《科技島》：https://www.technice.com.tw/experience/29091/