陳業鑫專欄｜老闆們，未來可不能在１５日以後發薪了
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工資給付日及工資給付行政指導原則近日發布，明確規範企業主給薪時程，前台北市勞動局長陳業鑫律師解說，部分服務業、製造業僱主可能希望保有充裕的現金流，與勞工約定過晚的發薪日，例如1月份的薪資要等到2月25日才拿到，這就像僱主跟勞工借錢，可能造成工作者難以應付日常生活所需的開銷，新制上路後，老闆將無法隨心所欲訂定付薪時間。
老闆多久發薪水一次最好？
薪資發放的週期與工作者能否自由運用薪水有關，週期過長，例如三個月發一次薪水，對工作者而言可能造成不便，應該避免。雖然勞基法規範僱主原則上最好「每兩週」發一次薪水，但實務上因為財務、行政上的考量，多數公司都是一個月發一次薪水，但每月工作天數不一樣，還常有國定假日、補班，容易有糾紛，許多歐美國家採取的是「週薪制」，相對精準，因為一週就是7天，也可能導向刺激消費的經濟結果。
另外，相對不定期的加班費或是獎金，發放也需要遵守此次指導原則嗎？
陳業鑫律師解釋，過去勞基法僅規範加班應付加班費，或是換取補休，並沒有明確指出何時應該發放，此次特別將加班費納入規範，避免拖欠引發糾紛。
加班費屬於工資，應該當月結算，並且和薪水一樣，須於每月15日前發放，至於獎金因為是恩惠性給與（編按：為改善勞工生活，發放金額、日期不固定的報酬），只要勞資雙方約定好發放週期即可，發放日也不一定要事先預告。
此次行政指導原則上路後，適用勞基法行業的僱主，須依據自身僱用勞工人數，依照時程調整，例如僱用500人以上的大型企業，若原本發薪日為15號，在今年年底前應該調整至10日以前，即便僱用的是臨時工、按件計酬者，也應該要遵守。
企業若未於時限內符合規範，主管機關雖然無法直接裁罰、處分，然接獲申訴仍可能會進行訪查、關心，僱主不可不注意。勞工也可以依據此表檢視自身權益是否受損，若僱主有遲發薪資，甚至拖欠情形的狀況，可能是企業經營不善，為避免做白工，工作者應自力救濟，甚至有必要聲請假扣押（編按：指針對債務人即僱主的「財產」進行暫時凍結），保障自身權益。