DEI 多元共融是什麼？台灣首次完整調查：近８成人職場去留都看 DEI

企業DEI獲分僅低空飛過，員工重視與企業執行仍有落差

在調查中，台灣工作人給企業的DEI評分是61.5分低空飛過，但今天在座的都是台灣中大型企業，甚至是標竿企業，一定對這個分數很不滿意，為什麼分數只有這樣？

我們來看台灣員工跟DEI的距離，也就是員工的期待和企業落實的差距。

工作者最在乎的項目是「提供更彈性、混合的工作模式」，有將近一半的比例，但只有26％的企業落實；「廣泛培訓人才，不要集中少數人」的普惠學習排名第二，也有超過20%的落差。而提升身心健康措施的落差是最小的，因為根據法規，多數企業都有EAP員工協助方案。但平均來說，員工重視與企業執行的落差，大概都超過18％以上。

▲台灣員工跟DEI的距離。（取自《2023台灣企業員工福祉大健診》）

圖表中也可觀察到包含「更公平的男女薪資制度」、「更平衡的主管性別比」等有關「性別平等」的指標，員工期待的比例都在2成以下，排序最後，難道是大家不重視女性發展嗎？不是！我們發現是因為在這些項目上，男性投票者少，在乎這些事情的員工超過8成都是女性。

▲細究答案分佈，性別議題有8成超過女性選擇。（取自《2023台灣企業員工福祉大健診》）

為何女性的呼聲這麼強烈？原因出在女性在職場上「不認同、沒機會、不敢說」。不管是對組織的歸屬感、升遷成長機會，可以順暢溝通，女性的不認同感都比男性高出至少7～9個百分點。

▲企業如何創造職場環境，讓不分性別都能擁有認同、歸屬與安心感，將是一大課題。（取自《2023台灣企業員工福祉大健診》）

五大產業TOP50企業DEI現況解析：中高齡、女性員工比例不足

看完工作人的心聲，接下來分析台灣企業的現況。

我們可以看到在高科技業，51歲以上的人佔10%以下，在科技製造甚至只有5%，幾乎是消失的，這當然跟產業的特性有關，但是有沒有可能在這個比例上讓它有所提升？

▲高科技製造業中高齡工作者僅5％。（取自《2023台灣五大產業TOP50企業DEI現況分析》）

(責任編輯 / 杜韋樺)