行政院副院長 鄭文燦：台灣人才地圖轉型階段 要把人才當國力
作者／人才永續頻道 | 人才永續頻道 | 2023-03-31
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全球都在搶人才，台灣如何打贏這場人才戰？除了企業之外，政府可以提供什麼協助？行政院副院長鄭文燦在3月24日天下學習人才永續「TALENT, in Taiwan」倡議行動論壇暨DEI調查發表會上，針對台灣的缺工議題，提出人才政策未來方向，也讓企業決策者能夠提前布局，解決人才困境。以下是鄭副院長的演講摘要。
圖片來源：周宇
我們再來講僑外生、產學合作和新南向政策。這三個計劃是目前補充人力的重要來源。對僑外生我們可以擴大，以前用評點制（包括學歷、聘僱薪資、工作經驗、擔任職務資格、華語語文能力、他國語言能力、他國成長經驗和配合政策等八項點數加在一起必須超過一定標準才能留台）落地，現在可以讓他畢業就落地，以後一樣進入留才久用的6年方案，尤其是東南亞的僑外生。我們新南向政策也可以加強。這有很多優點，很多企業是僑外生訓練好了以後，在公司工廠上班，將來可以回到他的故鄉擔任業務代表，或在當地的分公司或海外的據點工作。
新南向一定要配合人才，僑外生、產學合作、新南向這三個專案應該都會擴大，請大家也可以多多運用。
僑外生現在大既有6550人獲得聘僱許可，其實還有很大的潛力。大家不要覺得僑外生一定只能從事低階工作，我舉一個例子，非東南亞的僑外生如巴拉圭，就有很多的留學生落地在車王電子的子公司華德動能。
另外大家也很關心女性、中高齡、青年的就業問題。中高齡部分有促進法，但如何減少托育的負擔，提升女性的勞參率？年輕人進入職場，第一哩路如何給他最大的支持，解決低薪貧窮的問題？要怎樣讓多元和共融、四代合作成真，讓人才多樣化？我們正進入一個新的時代，台灣的人才地圖會變彩色的，希望能夠透過這個論壇讓大家能夠知道，今年是人才地圖改變很重要的開始，希望在台灣的大家能把人才當國力。
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