聯合利華台灣人力資源總監 董蕙萱：一視同仁的平等，不再是我們想追求的目標

大家耳熟能詳的多芬，有一個很重要的口號是「我的美‧我相信」，希望傳遞美麗不只有一種標準，沒有人可以去定義你的美。這些價值觀不只是對消費者溝通，也同時在告訴我們的同仁：在聯合利華工作，不用擔心你會被定義及設限。

DEI有助於展現更好的商業績效

總結來說，DEI到底可以對企業產生什麼幫助？

已經有很多的研究證實，多元共融有助於一間企業展現更好的商業績效，在財務層面之外，更是吸引跟留住優秀人才的決勝關鍵。

現在的年輕人愈來愈重視企業的使命及價值觀，而DEI正是形塑公司文化的重要環節，在潛移默化的影響下，大家都可以自由發言、安心工作，更不用擔心會受到不公平的對待，這樣的職場環境可以提升同仁們的歸屬感和幸福感。

或許你會好奇，聯合利華為了推動DEI做了許多努力，到底有沒有帶來改變？我覺得可以從幾個面向來觀察。

第一個很直接的，就是每年的員工意見調查，在「多元共融」這個指標中，公司在去年拿到歷史新高的成績，有將近9成的同事都非常認同聯合利華是一間重視每個人的聲音及觀點的公司。

另外一個層面是今年國際婦女節，我們邀請處於不同人生階段的女性同仁分享她們心中的「公平」是什麼，從中也聽到很多感人的回饋。有位新手媽媽分享，當她處於手忙手亂的階段時，她不只感受到同事的包容，也可以更彈性地分配工作跟陪伴家人的時間，讓她感到非常幸福。

另外一位青年女性則分享，她覺得聯合利華提供了一個舞台，讓不同背景的人都可以發揮自己的潛力跟影響力，成為一個不被定義的自己。

這些故事和數字，都讓我們覺得相當感動，也讓我們覺得這一切的努力很有價值。期待透過今天的分享，號召更多的盟友和我們一起加入，為台灣打造更公平、多元及共融的職場環境。                                                      

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(責任編輯 / 王冠珉)