金管會頒布DEI新指標，５００家上市櫃企業將掀「女董爭搶戰」
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今年3月初台大的校園徵才博覽會上，永豐銀行董事長曹為實親臨現場與新鮮人互動，當《Cheers》的記者問到，銀行業如何改善主管層級愈高、女性比例愈低的問題時，曹為實除了提及要正視女性的競爭優勢外，更強調男女平等、多元共融（DEI，Diversity, Equity & Inclusion），應該從董事會開始做起。
「不論金控、銀行或證券，都希望在短期內達到1/3以上女性董事的目標，甚至是一半一半，」曹為實接著說：「事實上我們正在進行調整。」
女力崛起掀熱潮，永豐金新增兩位女董事
曹為實說的「調整」來得很快，永豐金控即將於5月24日召開股東會進行董監改選，新出爐的4席一般董事名單雖與目前相同，但原獨董薛琦與許建基因任滿3屆，依法不得再提名，新獨董候選人名單中便出現國立成功大學前校長蘇慧貞、野村投信前總經理馬文玲等兩位新面孔的女性候選人。
為什麼這兩位女性董事的新聞值得關注？因為它已鳴槍宣告了未來所有上市櫃公司將掀起一波「女董事搶人大戰」。
2024年至少1名女董事，500家企業未達標
在ESG浪潮下，全球的企業治理越來越重視董事多元性，金管會於今年3月28日發布新政策，包含2024年起上市櫃公司至少要有1名女性董事，且2025年比例未達1/3者，須於年報揭露原因及改善措施。
據Cmoney統計，今年預計有563家上市櫃公司會進行董監改選，在一屆任期3年下，許多公司勢必直接放眼2025年「女董事占比1/3」的目標。換言之，今年預估市場需求人數超過千人。
若再加上明年超過百家企業董事會需屆期改選，今明兩年勢必出現「搶」女董事的熱烈盛況。
以永豐金控為例，原本的董事會組成為1女6男，女董事比例僅14%，在加入蘇慧貞與馬文玲兩位女性獨董候選人之後，總體女性董事人數從1人提升至3人，女性比例達到42.8%，提前達成金管會於2025年所規定的1/3占比要求。
蘇慧貞為哈佛大學公衛博士，現任國立成功大學醫學院工業衛生學科暨環境醫學研究所特聘教授，今年初剛卸下成大校長職務。
在台灣高教界，蘇慧貞是一個相當獨特的身影。