沒女性董事不得上市櫃！台灣TOP50大企業女董比例還輸日本、印度

台灣高階管理層足夠「男女平等」嗎？在不久的將來，女性進入C-Level、成為掌握企業決策權的董事長或總經理，只會愈來愈成為常態。近年歐美企業強烈關注的DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）課題，其中女性經理人在企業的發展，更成為各國關注重點。

沒女董事就沒得上市櫃！金管會頒布3大新政

金管會於3月28日發布「上市櫃公司永續發展行動方案（2023年）」，其中「深化企業永續治理文化」的部分出現一大亮點。金管會表示為強化董事多元化，且考量女性董事的提升為國際趨勢，將於2023年起推動3大變革：

1. IPO公司（公開發行公司）應至少委任1名女性董事。

2. 2024年起上市櫃公司董事屆期完成委任至少1名女性董事。

3. 2025年起女性董事未達1/3者，須於年報揭露原因及改善措施。

根據證期局統計，截至目前為止仍有497家上市櫃公司未有一名女性董事，占比達28%。證交所也統計，今年有32家申請IPO，6家尚未設立女性董事。櫃買中心則表示，目前有24家申請掛牌上櫃，其中5家還沒有女性董事。

金管會證期局表示，歐美國家的女性董事占比大多超過1/3，亞洲企業的性別平等雖較落後，但台灣相較亞洲並不算落後。觀察亞洲周邊國家，馬來西亞有強制一席女性董事，香港也修法要求於2024年至少有一席女性董事，韓國則是規定總資產2兆韓元以上的公司，須設一席女董。其他如新加坡、日本、菲律賓等國則僅有非強制性的多元化政策。

證交所表示，若有公司未符合相關規定，將會列為公司治理評鑑扣分項目並追蹤到改善為止，若過程中有拖延，證交所也會有罰則。但考量到有企業已於今年申請IPO，可能來不及因應，因此會再討論是否能給企業於該屆董事任期屆滿後補正。

性別平等，亞洲第一？台灣女性董事比例亞洲墊底

台灣企業的女力表現究竟如何？是否如證期局所稱，與亞洲國家相比「並不算落後」？情況恐怕不容樂觀。

根據《天下學習》與《Cheers》最新發布的《2023五大產業TOP50企業DEI現況分析》報告書中，首度針對台灣五大產業2021年營收排名前10、總計50家企業的DEI現況進行爬梳整理，發現TOP50企業的女性董事席位比例僅有13.8%，其中更有7家「完全沒有女性董事」，比例高達14%。

(責任編輯 / 杜韋樺)