公司迎戰「五代同堂」，６成新鮮人不想待在組織工作？

除了少子化原因，雲朗觀光集團總經理盛治仁於天下學習2023台灣人才永續行動論壇演講時提到，新工作價值觀的轉變，導致年輕世代不願被綁在辦公室，透過外送、接案反而有更大的時間自主性。

此次調查也顯示，00世代選擇「開店創業」的比例（22%）已經與「企業全職上班」相當，若加上接案、從事自媒體等多元選項，高達6成的人不會優先選擇進入企業工作。

但即便職涯選擇多元，00世代看重「工作保障」（23%）以及想在公家機關任職（18.2%）的比例，皆為各世代最高，呈現出既多元又保守的一面。

WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢總經理姜欣嵐分析，隨著經濟、教育環境以及人力結構的改變，00世代有更強的安全網去嘗試不同選擇，「再加上很多新型態工作出現，他可以當YouTuber、經營自媒體，不見得要待在組織才能實現自我。」

姜欣嵐進一步指出，如果工作的目的只是為了維持基本收入，下班後才是實現成就感的場域，「那有不錯的薪水又不用加班，工作又穩定的公務員生活，顯然是00世代會考慮的職場環境。」

在因賽思所做的調查中也發現，台灣新鮮人認為「工作只是維持生活所需」的比例高達62%，比美國高出12%。

姜欣嵐對企業提出警示：倘若企業無法提供00世代意義感，他們不介意用公務員心態待在組織，並將精力留給下班後的生活。

最數位vs.最恐懼：00世代是最科技恐慌的一代？

身為在網路與科技趨力下成長的數位原生代，00世代普遍被認為科技數位能力更佳。然而調查結果顯示，僅有1成受訪者對自身數位科技能力表示「有信心」。

且當人類工作是否會被人工智慧取代的議題持續延燒時，00世代更有高達65%擔心未來工作被AI取代，高居各世代之冠。

科技能力最強、科技恐慌卻也最劇烈，專門做市場調查的港商因賽思台灣分公司（Human8 APAC Limited Taiwan Branch）董事總經理劉靜鈴認為，00世代對科技發展之所以有如此劇烈的衝突性，原因正是他們「太懂科技」。

「大家只看到冰山上層，00世代卻很瞭解水面下還有多深。」

從虛擬貨幣到NFT、自動化到ChatGPT，科技進展速度愈來愈短，「他們知道這一切有多深奧、變化多快，」劉靜玲說。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓)