歐美、韓國改用「盲招」徵才：不問年資、學校，連名字都不知道
作者／胡立宗 | 2023-07-20
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雖然俗話說，英雄不怕出身低，但是真的想要落實在企業招聘中，可能得靠一些撇步才能排除成見，歐美與韓國的盲招模式，可能就是帶來突破的例子。
圖片來源：Freepik
鄰近的韓國以學歷、地域「預知」應徵者的好壞已經不是新聞了，為了避免名校的優惠待遇，韓國2017年大幅修訂「公平招聘程序法」（채용절차의 공정화에 관한 법률），將公務員招考全面改用盲招，避免只有政治精英總是來自特定學校。
至於姓名・2012年的研究指出，看起來「較像男性的名字」較容易獲得面試機會，因此遮去姓名，可以避免人資因為猜測導致的成見。
盲招並非萬靈丹，侷限依然存在
對企業而言，盲招最大的優點不外乎是人才來源更廣，各種背景、各種思維的人都能進入團隊。而且因為招聘過程只管實績，不管性別等等先天條件，因此招到頂尖人才的機率大增。
不過盲招的缺點之一是，招聘過程更花心力與時間・如果公司急於補人，或是每個月都收到大批履歷時，問題就會更大。
另一方面，盲招只能在書面審查時發揮作用，對於面試結果影響不大。即便招聘過程再公平，進到公司內部後，性別偏見、名校光環等差異還是可能影響加薪與升遷機會。
企業若有擁抱人才的決心，選、用、育、晉、留的策略，皆需從多元共融的角度再思。
參考資料：ciphr、PwC、FairHire、EconPapers、SageJournals、環球網、PNAS