國際化人才荒凸顯，施振榮攜手美國雷鳥、東吳商學院發起半導體人才培育計畫
作者／呼延朔璟、黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2023-07-31
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圖片來源：圖片由東吳大學提供
「語言是國際化最基本的門檻」，阮金祥院長指出，對當地歷史、文化、近況、商業環境、法律規章等等均具備瞭解，才能稱得上是具有國際觀的人才。他總結國際人才的特質有四：「學會學習、學會做事、學會共同生活及學會發展」。他特別强調，在當今科技變革與政治環境的影響下，國際化人才還要具有彈性，必須要「學會改變」。
「半導體產業國際人才培育計畫」以各產業需求，量身訂制高階國際管理人才培訓課程，除了著重高階國際管理人才養成外，亦針對外派人員及當地聘用員工，加強在語言、文化、管理及企業精神的訓練。
透過推動國際化人才管理培訓，提升台灣企業的品牌形象，並進而達成吸引優秀人才回流的正向循環，是三方的共同願景。施振榮先生與阮金祥院長共同呼籲政府與企業界重視創造舞台的價值、將僑外生留台貢獻變爲國際化人才生態的重要一環，從而逐步改善台商的國際品牌形象，最終推動長期的改變。