你的同事領多少錢？美國正在大舉推動「薪酬透明化」

2022年9月，美國加州州長簽署了一份薪資透明法案，要求該州將近20萬家擁有15名以上員工的公司，明年要在招聘廣告中揭露薪資範圍。世界上最有影響力的公司如蘋果、迪士尼、Google、Meta都包含在內。

除了要求公開薪資區間，新法律還規定企業必須公布所有職位的薪資範疇，這代表不只是求職者能知道薪資水準，已經在公司裡的員工也能掌握自己在公司的待遇狀況，並可能進一步就薪酬差異提出協商與談判。

這項新法案的支持者表示，法案在幫助縮小種族與性別的薪資差距方面，邁出一大步。

根據普查，在加州，男性每賺1美元，女性只賺88美分；美國全國則是男性1美元對比女性82美分。而不管在哪裡，有色女性都更為弱勢。

「女性，尤其是有色人種女性，實際上每年都被剝奪了薪資，」NGO「平等權利倡議者組織」政策主管斯坦德（Jessica Ramey Stender）指出，現代勞動力市場中不斷成長的一塊是女性與有色人種工作者，她們做一樣的事，卻獲得比較少薪資。斯坦德相信新法案能有效弭平這樣的不公。

學界證實了她的想法。一篇分析2006年丹麥薪資透明化立法的研究顯示，丹麥企業的性別薪酬差距確實因新法而縮小，而公司的盈利能力並未受到影響。而在加拿大、英國的研究也得出相似的結論。

公開薪資的浪潮

一直以來，不只是美國，薪酬不透明一直是所有勞動市場的核心文化原則。這能讓雇主受益，在通膨或是人才價格上漲時也能保持薪資停滯；也能阻止內部員工了解參考行情為多少，有效讓公司的薪資支出維持在較低水準。

然而，許多公司現在已經沒有餘地這麼做了。

Glassdoor的首席經濟學家Daniel Zhao指出，最近美國各州的薪資透明立法不斷增加，是長期壓力的反應。由於Glassdoor這樣的薪資共享網站愈來愈多，公開了不同行業、地區的薪資，「這些平台有助於培養一種對透明的期望與文化，尤其在年輕工作者中。」他說。

確實，這股浪潮席捲的不只加州。《同工同酬法》 2021年已在科羅拉多州生效、紐約市的《薪酬透明法案》 在2022年11月通過。馬里蘭州、康乃狄克州、內華達州和羅德島州，也規定雇主要在招聘過程中揭露薪資水準。