致伸科技連續３年蟬聯《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主」

致伸感到榮幸能在本次競賽中從366家企業中脫穎而出再次獲獎，肯定公司在營造卓越職場所做的努力，連續3年獲得「亞洲最佳企業雇主」獎項。

我們深信雇主品牌建設應是由內而外展開，傾聽內部員工的心聲與了解其需求，從而塑造出具吸引力的企業文化。致伸期望構建一個能讓每位員工在工作中感受成就和歸屬感的環境，以「Feel Great Work in Primax」為終極目標展開各個面向的計畫。

為實現此目標，2021年致伸在HR團隊中成立IMC（Integrated Marketing Communications）部門，做為公司內部的奧美公關公司，為他人學習的標竿，必須掌握公司策略方向，以策展相關活動的設計與執行，透過多元方式與員工溝通，提高內部向心力，讓員工願意成為對外的品牌大使。HR IMC主要職責為建立雇主品牌、內部公關行銷與企業文化宣傳，將行銷思維應用於人力資源管理的各個層面，以能更有效地吸引、留住、發展和激勵員工。

1.雇主品牌建設

我們透過多元開放的溝通管道來了解和即時回應員工的需求與問題，透過第三方專業機構進行員工敬業度調查，根據調查結果進行後續提升同仁投入度的行動計畫，更定期參與外部競賽，透過與外部的良性競爭，增加內部活動的多樣性。

2.內部公關行銷

在企業內部定期分享公司的最新動態、獲獎資訊與獎勵員工成就，同時整合ESG辦公室與福委會等資源，設計以季度專屬主題系列活動。這些活動運用遊戲、競賽和獎勵的形式，不僅成功提升了整體活動的參與度，也增進同仁間的交流與合作。如Q2親子季其中一個活動就結合公司推動ESG的精神，與親子天下合作SDGs活動，讓員工帶2-6歲子女參加，將ESG觀念在孩子心中種下一顆種子。

3.企業文化宣傳

通過網站、社群媒體與招募活動等管道，將「以人為本」的企業文化、價值觀和優勢傳遞出去，以讓員工和外部應徵者能更加瞭解致伸。透過IMC部門將設計思維融入在活動設計中，結合行銷策略讓員工更投入，也更深刻地感受到對公司的歸屬感。
致伸科技人資長薛雅齡表示:「公司經營團隊由衷感謝致伸全體同仁的支持和努力，才能讓公司連續三年榮獲亞洲最佳企業雇主獎的肯定。人資團隊將持續以員工體驗為核心，打造人才永續的幸福職場。」

未來，公司仍會通過BEST(Build Inclusive Culture, Engage Employees, Sustain Talent development, Together, Stronger)四大構面持續完善最佳雇主的作為，讓每一位同仁都能感受照顧和支持，在工作中得到滿足與成長，與公司攜手共創美好未來。