擴大僑外生留用成缺工解方？專訪勞動部長許銘春：想留都讓他留
圖片來源：人才永續頻道
我們也呼籲企業：要和勞工分享經濟的果實。一個企業能夠賺錢、能夠永續，一定是你的勞工為你打拼的。我想善待勞工的企業才能夠留住人才，也才能夠在缺工缺才的時候，吸引到好的人才。我覺得企業也要調整心態，不要只用年輕力壯的人，因為現在是事求人，不是人求事。如果有不錯的中高齡人士或二度就業婦女，可以採用更彈性的工作條件，或是以重新設計職務的方式，讓潛在人力進入到勞動市場。
相對地，勞工也需要提升自身技能，才有在就業市場議價的機會。許多媽媽重返職場不易，除了企業不接納，另一個原因是技能不足。這方面政府責無旁貸，一定會去協助訓練，我們目前就正在研定「婦出江湖」婦女再就業三年計畫。
最近《性別平等工作法》三讀通過，也是為了給勞工朋友提供一個友善安全的工作環境。
其實，舊版性工法是20年前立的，最初是針對就業的性別歧視，目的在於規範雇主創立性別平等的工作環境，防治性騷擾不是其中的重點。但是這幾年雇主性騷擾事件時有發生，加上＃Metoo運動，社會各界對於修法有更高期待。勞動部責無旁貸，希望新法上路能夠不漏接任何一個被害人。
我跟同仁說，這法過了，苦工才開始要做。新法要求建立公權力介入的外部申訴管道，要求10-29人的小企業要建立申訴機制，也要求雇主向被害人提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商、社福資源等服務。這些都對相關資源和訓練提出很高要求。我們接下來就會請地方勞政機關整合資源，協助企業。而中央的角色，就是要適時提供補助，我們已經在初估地方要增加的人力經費，也會建置專業人才資料庫，進行調查專家相關人才培訓。
大缺工時代，如何提升青年就業意願？許銘春：幫青年找方向 技能競賽讓世界看見台灣
我們在實務中發現，沒有社會經驗的青年，容易怯懦迷惘，不知道自己該往哪一個方向去，加上疫情造成工作機會減少，更加深他們走出去找工作的恐懼。目前，我國青年失業率達到整體國人2倍以上，15-24歲人口勞參率也低於OECD國家平均達10個百分點。