擴大僑外生留用成缺工解方？專訪勞動部長許銘春：想留都讓他留
圖片來源：人才永續頻道
勞動部今年5月啟動「投資青年就業方案」第二期，112年至115年預計投入160億元，協助80萬名青年就業。這一期的就業方案包括五大目標，參與每一計畫的青年主動求職和穩定就業，都有機會領到數萬元的獎勵金。我們就是希望能夠協助青年找到人生方向和有興趣的工作，同時也鼓勵非典型就業的青年提升技能，媒合他們到更有發展前景的產業中去。
勞動部每年舉辦的全國技能競賽，就是展現青年一技之長的好舞台。現在全世界都在重視技能，因為以後白領工作可能被AI取代，但技能就是沒辦法。我希望競賽給技能一種尊榮感，讓大家知道，學技能不是以前那種「黑手」的刻板印象，也翻轉家長觀念，讓他們了解其實行行出狀元，一技在身真的受用無窮。
近年來，台灣在幾個國際技能賽事中都拿下世界第3名的佳績，讓世界看見台灣青年的實力。我要特別再跟大家分享一個好消息，我們已經取得2025亞洲技能競賽的主辦權。明年我可能已經不是勞動部長，但我囑咐同仁，將明年的第54屆全國技能競賽當成亞洲賽的熱身，結合各方力量，全力以赴辦好這個國際賽事。
遇到台商回流缺工、疫情裁員、疫後全球搶才，任期最長的勞動部長，想要留下什麼定位？許銘春：勞工職業災害保險及保護法立法通過最有價值
我真的都恭逢其盛。遇到百年大疫，困難長達三年，我很怕勞工會撐不下去。我跟團隊說，要抱著照顧每一位勞動者的心，要讓勞資能夠合作、和諧地走下去。我一上任，就強調三安：安穩、安心、安全，尤其在疫情期間，你會發現，有一份安穩的工作其實很不容易。
回想這五年，我覺得最有價值的就是勞工職業災害保險保護法立法通過，這是勞工保障很重要的里程碑。這個法96年就開始討論，過去職災勞工不是沒有保障，而是含在勞保裡面，但並沒有專法。我們常常講，勞工不怕一萬，只怕萬一。專法的倡議，是希望從預防補償到重建，給勞工完整的保護網。
我剛上任，認為這個專法很好，為什麼這麼久都過不了？當時有人看到草案，認為職業工會會被消滅。我認為應該主動溝通，讓他們了解這個法，就到全國各地職業工會拜訪、演講、辦說明會，他們從反對、猶豫、到最後站出來支持我。