日本企業：這２０年來我只雇用６０歲以上的員工，因為３個原因
作者／申鉉岩, 全成律 | 奇光出版 | 2023-09-18
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一則尋人啟事寫著：「徵求有企圖心的人。不論男女，不論經歷。但是有年齡限制，只限60歲以上的人。 」為何加藤製作所要如此宣告？
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雇用長者有三種好處。第一，對長者自身有幫助，能自立照顧健康。第二，對企業也有幫助。像加藤製作所一樣週末需要人手時，可以以較低的費用取得勞動力。擁有技術的銀髮族在培養年輕技術人員上也有貢獻。第三，對地方社會有幫助。長者退休後想工作卻沒地方工作，在這樣的現實下，提供工作場所對地方社會有很大的幫助。
對於ESG管理來說公平性非常重要。但是公平性不能偏向於「董事會女性董事的比例」，而要根據個別企業的情況，尋找有助於企業經營的方向。這就是ESG強調「S」的真正目的。實踐這些的企業，以及代表該企業的品牌將長期受到喜愛。