什麼是TIFD？人資長應該要在乎嗎？
圖片來源：TIFD官網
在ESG浪潮下，為了符合投資人要求，企業要做的各種揭露報告越來越多。這些揭露不僅僅會影響企業的融資資格，甚至可能會影響是否能拿到某些業務。
過去，大部分的揭露主要圍繞在環境（E，environment）以及治理（G，government）指標。明年，可能會增加另外一個跟人才相關的揭露要求，名為TIFD（Taskforce for Inequality-related Financial Disclosure，不平等相關財務揭露）。
與有明確數字的環境指標不同，TIFD將專注在相當不容易定義的系統性不平等問題，尤其是因為種族、文化、性別、性向、身心障礙等因素所造成的收入不平等。乍看之下或許會以為TIFD是DEI（多元、平等、共融）的延伸，但是不盡然。
除了收入問題，TIFD還期待要檢視公司的稅務繳納（是否有刻意避稅）、投資與供應鏈架構（是否有剝削弱勢群體），同時也關注公司的薪資制度（是否低薪）、勞工合約（是否都用兼職而不提供應有福利），以及企業勞工立場（是否反對勞工權益）。
目前，TIFD的具體框架和指標還在醞釀中。TIFD由兩個美國非營利組織Rights CoLab以及The Distributive Initiative在2020年發起，參與起草的聯盟這3年來已經吸引了全球70幾個組織加入，包含去年底加入的重量級成員聯合國發展署（United Nations Development Programme）、顧問公司如BCG和Deloitte，以及來自台灣的綠能公益發展協會等。
TIFD期待在未來能發揮如同TCFD一般的影響力。TCFD（Taskforce for Climate-related Financial Disclosure）在2015年發起，是關注氣候變遷相關的財務揭露框架。TCFD背後最核心的支持者為前英國央行總裁及現任聯合國氣候金融特使馬克・卡尼（Mark Carney），以及前紐約市長麥克・彭博（Michael Bloomberg）。兩位的廣大影響力，讓TCFD逐步變成國際認可的共同環境揭露指標，TCFD工作小組每年撰寫的報告，已被全世界多家公司和監管機構使用。
不只是TIFD想要複製TCFD的成功，今年9月剛公布的TNFD（Taskforce for Climate-related Financial Disclosure，自然相關財務揭露框架）也是希望在碳排以外，能呼籲企業將自然環境的相關影響指數納入財務和業務決策。只不過，不像TCFD有明確的溫度控制目標，TNFD的框架較為廣泛，也因此更不容易設定相關目標和進程。這也會是TIFD所面臨的挑戰之一。