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繼TCFD之後,一個專注於系統性不平等問題的新揭露框架正在形成,值得企業注意。

基於TNFD才剛公布,其影響力還有待觀察。至於TIFD,則需要看架構的內容以及在明年公布前還能爭取到哪些重要的組織加盟和支持。未雨綢繆的人資長們,或許可以先從DEI的作法著手進行,過程中再慢慢往其他面向邁進。

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