只要日檢Ｎ１合格，機酒全包送你去面試：直擊日企跨海搶才3策略

徐瑋勵透露，為了讓學生更清楚日企文化，該日企在2024年1月祭出見習活動，開放8位學生前進日本總部見習14天，提早體驗日本職場，期間的住宿及來回機票，皆由公司一手包辦。此外，學生不需檢附日文檢定證明即可申請。

第3招，日本政府在背後默默助攻企業，且高度鎖定台灣人。

保聖那客戶成功經理清高珠美在嫁來台灣前，長達10年在日本總部負責東京市政府委託的海外攬才行銷專案，鎖定的標靶之一便是台灣人。

每年，他們會跟市府的專案負責人、中小企業主管一起飛來台灣舉辦一場百人規模的徵才說明會，另有不定期的小型線上seminar（研討會），把赴日工作的誘因行銷出去。

手把手帶你搞懂工作申請流程

「日本企業想找會講中文的人，只在台灣徵才，中國跟韓國都沒有，」清高珠美分析，日本企業格外鍾愛台灣，在於台灣人能聽懂「弦外之音」，熟悉拐彎抹角的溝通文化。

她舉例，若一位日本主管對越南員工說，「你會覺得冷氣溫度低嗎？」越南員工通常答：「不會啊，我不覺得冷。」反觀台灣人大多會起身主動調高冷氣溫度。

「日本主管根本就不是要問員工冷不冷，只是委婉地要求對方去調高冷氣溫度。」清高珠美認為，台灣人很有閱讀空氣的能力，容易適應日本的職場環境，這是其他國家人才學不來的優勢。

在城市行銷上，東京市府也非常在地化，想辦法提高申請者的興趣度。

他們委託保聖那設置「TOKYO CAREER GUIDE」網站，訪問了來自台灣、韓國、越南等12個不同國家，共33位定居在東京工作的外國人，透過影片或文字心得分享個人工作內容，以及在日生活甘苦談。

網頁上，海外工作的申請流程也高度透明化，讀者只需按部就班跟著做，就能備妥應徵的資料，包括寫履歷、準備面試、申請工作簽證，到日本後怎麼租房、開設銀行戶頭等。求職者甚至可以直接從網站中下載撰寫履歷的文件格式，彷彿有個貼身的職涯導師，手把手領你進門。

當日企動作愈來愈大，輔以政府城市行銷的助攻，在日本移民政策大幅鬆綁下，可以想見未來台灣年輕人求職移動的半徑，只會愈走愈遠，以世界為家。

(責任編輯 / 杜韋樺)