性別平等指數５大面向，台灣企業最該在哪個方向加強？
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11月29日，台灣影響力投資協會與上海商銀共同舉辦了一場多元平等共融的論壇，邀請到產學各界來分享台灣DEI的進程。其中，台灣在全球性別平等的表現力，最弱的部分是「企業包容文化」，也就是安家生養的相關措施和實踐。
從7年前開始，彭博性別平等指數（Bloomberg Gender Equity Index，GEI）就在全球邀請企業自行揭露數據，進行性別平等相關的指標研究和追蹤。今年全球共有來自45國和11個產業的484家企業入選GEI，合併市值達16兆美元。台灣共有16家企業入選，不僅較2022年的10家有大幅成長，更是亞太區入選家數之最。
根據台大科技政策與產業發展中心何權烈副執行長的分析，這16家企業中有14家來自金融業。在GEI所評估的5大面向上，台灣企業在3個面向都表現得比全球出色，包括「領導力與人才培育」、「性別薪酬平等」和「反性騷擾」，唯獨在 「企業包容文化」和「外部品牌」的部分表現得比較差。
對於品牌力本身就比較弱的台灣企業來說，「外部品牌」表現差不意外，但「企業包容文化」的部分值得關注。攤開GEI裡的70項指標，「企業包容文化」主要專注在企業的安家生養措施，包含是否有提供員工父母全薪育嬰假、育嬰假後的復職率、是否提供育兒和長輩服務和津貼、是否提供彈性工作時間和地點、是否傾聽員工聲音、是否有針對女性的社團資源等。
何權烈指出，全薪的育嬰假、父親的育嬰留停、提供育嬰留停復職鼓勵、提供包含老人和小孩的家庭照顧措施已經是國際趨勢，但在台灣還不算普及。以台灣金融業在人才培養方面的領先程度，若連他們都在這個部分落後全球，也不難理解台灣的生育率一直提不上來。
好在台灣的很多企業都在努力當中。
作為全球少數由女性領導的金融機構，富達投信尤其注重育嬰留停和女性薪資平等。董事長李少傑分享，富達的父親育嬰留停假就長達16週，不管太太是不是富達員工，只要是另一半生產甚至是領養小孩，都可以申請。「我們非常自豪我們有這些政策，」李少傑說。