翻轉宏正人才版圖的學霸型人資長：我最喜歡的工作是輔佐

頂著暗紅色短髮，身披紫色斗篷，宏正自動科技人資長王安倫給人的第一印象：充滿自信、特立獨行。

擁有工、商、法、藝術5個碩士學位的她，一見面就以精力充沛的超快語速，向記者細數宏正解決少子化的幾項創新福利：每一胎高達12萬元的生育補助、人工生殖補助，以及育嬰假職代員工的支援津貼。

這些高出業界標準的安家生養舉措，背後都透露她的人資工作理念。

王安倫加入宏正時，宏正才確立完整的自主研發模式不久。雖然已在台股上市，但名氣並不高。逾14年間，宏正營收翻倍，員工數成長近6倍，在全球設立20多個據點，還位列「臺灣高薪100指數」榜上。

伴隨企業的穩健成長，王安倫也為宏正打造了高薪、高福利、高人才「黏性」的雇主品牌形象。非科班出身的她如何做到這件事？

選工作全憑興趣，加入宏正因為「好玩」

王安倫來自一個背景多元的移民家庭，爸爸是華裔英國人，媽媽是台南出身的留美學者。從小隨父母在世界各地遷移，加上家人涵蓋各國各色人種，讓她養成包容、樂觀、好奇的性格。

大學畢業後，她在美國先後做過NBC電視台新聞記者、德州儀器公司儲備幹部，以及好萊塢派拉蒙影業公司後製。「我找工作，只要內容有趣、好玩，我就進去，其他我才不管。」

加入宏正，也是因為「好玩」。有其他公司開出的薪水更高，但她選擇的是理念相合、可以一展拳腳的舞台。

宏正創立於1979年，是全球排名前三的多電腦切換器生產商，每年毛利率都高達5成以上。台灣製造業以代工為主，但宏正堅持研發自有品牌。在面試時，董事長陳尚仲向她介紹公司的願景：「做代工，就是受制於人，別人一抽單你公司也許就垮，員工可能就沒有工作了。只有自己研發，公司才能長久。」

這句話打動了王安倫，讓她決定接手宏正人資主管。在陳尚仲給予的信任之下，開始一場大刀闊斧的改革。

解決企業最痛的點，扭轉人資印象

當時，宏正正處於企業轉型的關鍵時刻，亟需科研能力強的研發人才。但因為企業知名度不夠，很難搶到頂大的一流畢業生。

(責任編輯 / 呼延朔璟)