想提升員工生產力，只談工作不夠！麥肯錫：員工健康問題造成3億美元損失
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-02-05
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麥肯錫報告發現，關注員工的全人健康，能為企業創造亮眼的經濟價值。
圖片來源：Freepik
這份涵蓋2,646名台灣工作者的調查發現，19.7％的員工曾因工作而身心狀況不佳，約每5人就有1人曾向身心科或醫療機構尋求協助，其中又以高科技製造業及高科技服務業最為嚴重。當問到希望公司如何協助他們改善身心狀況時，有超過5成受訪者希望享有彈性的工作時間及環境，其次依序為調整工作內容（27.3％）、提供舒壓或運動課程（26.3％）、有更直接有效的意見表達管道（26％）。
麥肯錫發現，企業對於員工全人健康的影響力巨大，因為工作占據一個人一天三分之一以上的時間，其中一線主管的影響力是重中之重。如果企業希望提升員工全人健康，需要重視帶人主管的培訓，讓他們學習掌握創造健康工作環境的能力。這份報告和蓋洛普長期的研究結果一致，經理人對於員工敬業度的影響力高達7成。
麥肯錫更進一步和英國在地組織Business in the Community的研究發現，增加員工的全人健康，可以增加英國經濟價值1300億至3,700億英鎊，相當於每名英國員工4,000～12,000英鎊產值。可見，關注全人健康，不僅僅能降低生產力流失，更可以創造亮眼的經濟價值。