邱亮士專欄｜印度移工「膚色」言論錯在哪？被台灣職場忽略的種族議題

「不管在膚色、飲食習慣都跟我們比較相近，再來那邊大部分都基督教，然後不管在這個製造、營造或農業方面，都是他們擅長的強項。」勞動部部長許銘春日前接受媒體採訪、談到政府引進印度移工時如此評論，此言一出立刻引發爭議，朝野立委都認為不妥、缺乏敏感度，此事件甚至登上了CNN與印度當地媒體。

為什麼提到膚色、宗教有歧視之嫌？相信許多人說不出個所以然，但這樣的發言如果放到國際平台或跨國企業裡，應該是「天條」等級的罪名，尤其如果是高階主管，還可能被調職或解職，甚至引發公關危機。

談到膚色之所以是大忌，正因為碰觸了種族議題，暗示了以膚色為基礎的選擇標準。

歷史上人們對於種族或膚色有著不同程度的歧視，而這樣的歧視源於過去的種族主義，即使現在也仍存在許多偏見，例如我們的社會對移工是否存在特定的刻板印象？

回到職場上，如果我們在招募面試、工作指派、績效評估、升遷發展等決策中置入了對特定種族的偏好或不偏好(不管是有意識或無意識)，就會形成不平等的待遇，不僅對特定群體產生不公平，對企業來說也是損失，因為偏見可能讓我們忽略了最適人選或做出了錯誤的決策。

以國際趨勢來說，這就是DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)。DEI的目標是吸引多樣的人才加入，確保各群體都能被支持與公平對待，讓每個人都能工作中感到自在以發揮所長，達成人才永續。

DEI的面向包括了種族、膚色、性別、性傾向、宗教、外貌、年齡與文化等，這些身分背景理應與求職者或員工的工作能力無關，企業本來就不應因此有虧待或優待。

由於這樣的思維與ESG中的社會（Social）面向高度相關，因此近年也快速植入企業的人才策略與組織文化中。

以往台灣企業多認為我們的職場中沒有什麼種族議題，但這樣的想法恐怕要改變了。以新住民（透過結婚而在台灣定居的外籍人士）來說，目前總人口已超過59萬，加計二代更是超過百萬人。另外，由於國內龐大的人力缺口，未來勢必要引進更多外籍勞動人口，與印度剛簽訂的勞工合作備忘錄（MOU）就是一例，加上我們比較熟悉的東南亞移工，未來移工人口將持續成長，專業人士來台工作的資格也有機會再放寬。

(責任編輯 / 呼延朔璟)