首頁 核心主題 多元共融 一封信讓86%員工坦露心聲!聯發科靠3關鍵行動,離職率遠低同業 作者/李佳樺 | 人才永續頻道 | 2024-03-28 瀏覽數 14935 靠高薪、福利就能留住員工嗎?聯發科選擇把力氣花在聽見員工心聲上,創下低離職率。 圖片來源:汪忠信攝 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 了解全台DEI現況詳情,可下載報告書:「2024台灣企業員工福祉複診」 1 2 3 (責任編輯 / 王穎皓) 激勵留才 當責 換位思考 延伸閱讀 1 HR的工作有哪些:人資的工作發展性與挑戰? 2 2026DEI 轉型指南:從「政治正確」回歸「人才價值」,企業如何在爭議中實踐多元共融? 3 【DEI論壇精華】粗出生率是全國平均3.7倍!國泰金控如何幫助員工跳脫家庭與職涯的二選一,落實「減速不脫隊」理念? 4 不再只為「穩定」而留!企業人均培訓時數激增38%的背後:當員工看不見成長的機會,就是離職倒數的開始 你可能有興趣的 關鍵對話力:打造心理安全感及提升績效的溝通指南 吸睛又吸金:製作爆紅影音的15個關鍵技巧 點子流:史丹佛設計學院高效問題解策略,在持續破壞性創新時代,穩定勝出 高成效一對一會議寶典:不緊張、不虛工,善用前饋增進互信、激發動力,主管、部屬都受用的溝通指南