在職媽媽如何在平衡工作與家庭的掙扎中，擁有更多的「選擇權」？
作者／吳佩旻 | 2024-05-10
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台灣已實施育嬰假，但企業並無提供足夠的心理安全感或支持給需要育兒的母親，甚至也是造成台灣女性勞參率低於各國、男女薪酬不平等的主因。母親節就要到了，職場上的媽媽們最想要的禮物是什麼？
圖片來源：Pakutaso
母親節來臨，最好的母親節禮物是什麼？根據全球多項調研顯示，全球的媽媽迫切渴望的，並不是昂貴的包包、精緻的饗宴，而是在平衡工作與家庭的掙扎中，可以有更多的「選擇權」。
Working Mom離職原因第1名，照顧育兒
然而，這樣的選擇權在現實中卻不易實現。根據Cheers快樂工作人《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查，有過半（55.9%）的企業曾發生「生育不友善」事件。關於生育對工作的影響，有近3成的女性為照顧育兒離開職場（27.2％）；其次是不敢請育嬰假，擔心造成同仁困擾（26.5％）；第3則是育嬰假結束後，原有工作被取代（21.6％），以及為照顧育兒影響升遷（21.6％）。
雖然台灣已實施育嬰假，但從調查中可以看出，企業並沒有提供足夠的心理安全感或支持給需要育兒的母親，甚至也是造成台灣女性勞參率低於各國、男女薪酬不平等的主因。
去年諾貝爾經濟學獎得主，哈佛大學教授克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin）指出，同一對學歷相當的夫妻在育兒後，特別是在小孩出生 1、2 年後，往往是由女性選擇退出職場或是改變工作期待，長久下來與男性的薪資差異越來越大。
婦女新知基金會董事長洪惠芬便曾在其基金會的公聽會上引據相關研究指出「生育懲罰無所不在。」育兒對台灣女性薪資的懲罰率是生1名少4％、生2名少10％、生3名更減高達21％。
Cheers在此次調查中，也發現員工最有感的生養措施，以彈性工作跟生育津貼同時居冠，其次是托兒支持措施。在人口與人才高度匱乏的今天，企業如何給予有育兒需求的員工更多支持，讓更多媽媽續留職場發光，將是ESG下人才永續的重要新使命。
