員工生育率是國人平均４倍！附設托嬰中心月繳不到３千，連勞動部也喊「稀奇」

清晨九點，嘉義基督教醫院已是一片繁忙，穿梭往來的醫護人員，爭分奪秒地與病痛賽跑。

穿過急診部，走出醫院後門，卻見到另一番景象。整棟的員工宿舍坐落在一片安靜的國宅當中，對面的幼兒園裡，小朋友正圍坐在一起，跟著老師做遊戲。

全面的家庭支持政策，讓嘉基員工得以安心投入高壓、繁忙的醫護工作。去年以來，護理師離職率飆高，在全台醫院掀起「關床潮」，但嘉基護理人員離職率僅10.67％，至今沒有出現關床現象。

「先愛自己的員工，員工才有辦法去愛病人和病人家屬，」卓志錠牧師曾在一次分享會上這樣說。

從懷孕通報到寶寶出生，無微不至的關懷

嘉基支持員工生養，從員工懷孕的那一刻就已經開始。醫院專門設立報喜專線，鼓勵員工完成母性健康評估，並提供1,200元的營養金。隨後，懷孕員工會被分配一名專責的職業衛生護理師擔任「關懷天使」，負責整個孕期的健康照顧。

他們更在全台首創孕婦專屬機車停車格，降低準媽媽搬動機車的風險，在機車是必要代步工具的南部，幫了懷孕員工大忙。

▲嘉基瞄準許多員工停機車的需求，並設立孕婦專屬機車停車格。（攝／盧春宇）

在員工懷孕中期，嘉基則送上一份小禮包，裝有包屁衣、襪子、紗布巾等新生兒用品。「我們也是要藉此再去關心她在懷孕過程當中有任何的不舒服，再由關懷天使協助轉介其他需要的資源，或者調整工作負荷，」院長特別助理、社區健康部副部主任楊惠斐說。

職能治療師李翊禎家有三寶，五歲的老大出生在高雄，2020年加入嘉基後，她隔年又懷上雙胞胎。她回憶：「以前懷老大的時候，我都會去上外面的課程，價格滿貴的，還要配合媽媽教室的時間。但嘉基有自己的孕婦瑜伽課，我就可以趁午休時間去上，很方便，價格也有員工折扣。」

「真心地給員工全人關懷，也讓病人得到健全的照顧，這本來就是教會醫院的核心價值，」院長陳煒說。

月繳不到3,000的托嬰中心，老師更勝媽媽

嘉基附設的幼兒園和托嬰中心，也是嘉義第一所企業附設的托兒所，大大減輕了員工的負擔。陳煒回憶：「之前勞動部的官員來訪查，都覺得很稀奇，不太相信有醫療機構在做這種事情。」

(責任編輯 / 王穎皓)