員工生育率是國人平均４倍！附設托嬰中心月繳不到３千，連勞動部也喊「稀奇」

1999年創立的嘉基幼兒園，從一開始就是嬰幼結合的托育中心，直到2013年才因為幼托整合改制而分成2個單位。「托嬰中心創辦時的保母，到現在都還在這邊留任，」園長許瓊文介紹，「今年也有一位入托的小朋友，是我們最早一批托育的嬰兒長大以後生的下一代。」

▲嘉基托嬰中心可配合員工出勤狀況，有助於安心工作。（提供／嘉義基督教醫院）

近年加入準公共化之後，嘉基托嬰中心的費用更是大幅降低，註冊費加上月費每月平均15,666元，扣除政府補助（每月1萬3,000、第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元），每月最多只需繳不到3,000元。

「我們都會優先選擇嘉基的托嬰中心和幼兒園，因為可以配合我們的出勤，」社工師陳秀慧說，「我老公還放棄台南的工作，跑來嘉義從頭再找，就是因為我的工作有這種福利。」

2024年，嘉基誕生了77個寶寶，出生率高達24.09‰，比台灣整體5.82‰高出4倍以上。

主管帶頭的支持氛圍，讓員工有假敢請

女性走到人生半路，常常不得不面對職場與家庭的衝突，李翊禎就深有感觸。在職災領域深耕多年的她，渴望獲得工作的成就感，卻需要不斷在每次懷孕和照顧嬰幼兒的過程中，被迫事業暫停。「我覺得這一段時間真的還滿難熬的，所以工作環境有建立一個好的風氣，真的很重要，主管就不至於會在妳育嬰留停期間亂來。」

根據Cheers快樂工作人《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查，有過半（55.9％）企業曾發生「生育不友善」事件。27.2％女性為照顧育兒離開職場；26.5％因為擔心造成同事困擾而不敢請育嬰假；育嬰假結束後原有工作被取代，因為照顧育兒影響升遷，也都高達21.6％。

聽到這些怵目驚心的數字，陳煒毫不掩飾自己的訝異，「我覺得這種文化在我們這裡是很不可思議的。」他進一步說：「大家都輪得到會請假，有一天自己也會請假，所以不會有這種思維。」

「因為職護（在員工懷孕）一開始去，就會告訴員工他的權利義務，」人資長林惠珍說，「所以男性陪產假用的也很多，男性育嬰留停我也常在簽，連生理假都很常用。」

(責任編輯 / 王穎皓)