員工生育率是國人平均４倍！附設托嬰中心月繳不到３千，連勞動部也喊「稀奇」
作者／呼延朔璟 | 人才永續頻道 | 2024-05-29
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嘉義基督教醫院員工高達8成是女性，卻同時創造出高出生率和低離職率。他們究竟從哪些方面支持員工生養？
圖片來源：嘉義基督教醫院提供
林惠珍分享，這與平時建立的團隊氛圍有關係。院牧部會編列經費用於部門員工同樂，家屬也能一起參與，「因為你的支持才有辦法讓我穩定地在這個職場。」
此外，嘉基還提供員工彈性工時的選擇，等到需求解決，可再回到原來的職務。「我自己就曾經有一年的時間調整成半日的工時，」楊惠斐特助說，「當時如果沒有這個政策，我可能就直接離職了。」
多項研究指出，平價的托育服務、育嬰假和彈性工時，是解決少子化和女性被迫離開職場的有效做法。在這些方面，嘉基正為所有的企業做出榜樣。
（吳佩旻共同採訪）