他創業夢碎只因雇主不懂法律，台灣法規正在趕走想要留台的僑外生

來自馬來西亞的僑生小晴也是因為黑工紀錄，在去年離開了台灣。「我們對法律沒有很清楚，當然就會覺得雇主一定了解這些事情，雇主既然聘過外國人應該就更該了解自己台灣法律，而不是把想在台灣發展的外國人摧毀。」

學校的漏接，也讓僑外生容易觸法

此外，語言隔閡也是原因之一。「他們的中文程度真的沒有那麼好，」有多年協助僑外生同時自己也聘雇僑外生的餐飲業者秦先生觀察。「有很多法令他們根本都不懂，而且就算在學校有宣導，他們也是搞不太清楚狀況。」

根據《人才永續頻道》的調查，有大約2成的僑外生不理解留台法規以及不知道要去哪裡獲得就業訊息。尤其是近幾年大幅來台且不會說中文的泰國、越南、印尼和菲律賓僑外生，平均高達3成不知道要去哪裡找就業資訊。

吳霽儒就觀察，礙於語言和文化障礙，很多學校的行政單位無法處理僑外生的需求，很多輔導工作都被推回到國際處，但國際處可能並不具備輔導學生就業的資源。

這幾年，僑委會正努力加強僑外生的就業輔導，連續2年舉辦僑外生就業博覽會，今年還擴大舉辦。究竟要如何降低僑外生畢業後無法打工的窘境以及不小心打黑工？「幫助他們畢業前就找到工作，」是僑委會副委員長阮昭雄在台北車站的僑外生就業博覽會上給記者的答案。

幫助僑外生留台，需要企業、政府、學校各司其職

要讓僑外生畢業前就找到工作，需要更多企業願意合法聘雇僑外生。

台灣科技大學國際長葉穎蓉觀察：「留台已經不是一個問題，重點是怎麼用這群僑外生；如何跟企業宣導，扭轉過去需要高薪才能聘雇僑外生的刻板印象。」​

人力資源顧問保聖那集團資深經理清高珠美分享日本政府的做法。日本政府委託保聖那在名古屋、神奈川和大阪，協助中小企業了解日本人才市場的趨勢以及相關招募流程，甚至還輔導跨文化管理之道，例如管理國際人才和日本人才的差異等。「我的工作就是幫助日本政府把外國留學生留下來，」清高珠美說。

(責任編輯 / 王穎皓)