天下人才會拜訪國發會，劉鏡清：鎖定全球數位遊牧族，來１０萬留下１萬
圖片來源：陳鴻文攝
在缺工與AI衝擊下，人才與技能成為企業最關注的兩大課題。根據世界經濟論壇一項針對全球800多家跨國企業、涵蓋6.5億工作所做的分析報告指出，未來約四分之一的工作將大幅改變，人機協作的比例在三年內也將達到43:57。台灣的人才缺口在世界上相對嚴峻，新政府上任後，在人才政策上有哪些變與不變？
為掌握最新政策方向，天下雜誌共同執行長葉雲於7月帶領天下人才會企業夥伴，一起拜訪國發會主委劉鏡清，針對境外人才引進新方向、培訓投資、新創與國際接軌等議題進行交流。參與企業包含日月光、美世、英業達、中華開發金控、宏正科技、聯嘉光電、百濟神州、新光保全等人資長，一起提供企業心聲供新政府參考。
▲國發會主委劉鏡清。（攝影／陳鴻文）
人才缺口擴大，40萬變48萬
面對台灣缺才痛感居全球之冠，劉鏡清上任即迅速覆盤台灣人才缺口，到2030年的預估缺額從40萬擴大到48萬，他指出：「這是二次盤點後，更精確的數字。」上任不到50天，劉鏡清更明確指出，未來台灣要面對這個嚴峻課題有兩大方向，一是盤點優勢，提升外籍優秀人才來台誘因；二是降低人力需求，導入數位化提升人均產能，「人一定會少，一定要解決效能的問題。」
在吸引人才的部分，面對高端與專業人才，將跟進日本（註：J-Skip措施最快一年可取得永久居留權），在賦稅與雙語環境上，也會同步更加友善，例如從超商相關的中英文標示去推動。全球有高達3千萬數位游牧族，到2030年將成長到4千萬，國發會將透過放寬簽證，希望能夠吸引其中10萬人來台短居，並爭取一萬人留下。此外，對僑生引進與留用的相關補助也會比過去提高。
企業真實心聲：鬆綁與培育都要加速
站在缺才海嘯第一線的企業，也把握難得的交流機會，提供國發會相關建言。
半導體封測大廠日月光近年大量進用外籍工程師，人資副總李叔霞指出，高雄廠就有500多位菲律賓籍白領工程師，正好填補了台灣年輕人不愛輪夜班的人力缺口。在引進外籍人才時，日月光也善用政府所推出的「新型專班」政策，與正修科大合作，建議政府可以優化措施，讓企業可以引進更多人才。她說：「這幾年我們跑東南亞，發現人才品質很好，但是成班率低。」