勤誠新代盃攜手產學合作　開啟智慧製造人才永續藍圖

過去曾任職於第一線教育現場的黃芳芷總監，深感當前的工程教育與實際產業需求之間仍有需消弭的落差，認為比起單一學科，學生更應提早奠基完整的底層邏輯思維。例如，清華大學、台灣科技大學等陸續開設「智慧製造學程」，核心課程包含電機控制、機械製造、自動控制、材料纖維等，就是很好的案例。

除此之外，黃芳芷總監也強調，製造業數位轉型的實踐，靠得不僅是雲端技術，更多的是落地後的設備、流程、人才思維是否能銜接。因此當談到未來的人才培育走向，勤誠興業與新代科技不約而同皆提及「跨域型人才」會是一大關鍵。

勤誠興業陳美琪董事長指出，「企業要永續經營，人才也要永續深耕。」例如本次的產學研習營合作，即是傑出的一手案例，但兩間企業並不止步於此。勤誠興業於中正大學開設勤誠講座， 廣邀企業界的朋友， 走入校園分享商管實務寶貴經驗。

新代科技則秉持強調終身學習的企業文化，跟多間研究所實驗室展開專題合作或暑期研習營等，對企業內部也提供在職員工平行轉職的機會資源，鼓勵每個人突破自我、跨域挑戰。

產官學攜手，培育永續人才未來

研習營舉辦三年，皆在勤誠嘉義廠場域進行，並聯手中南部大學產學合一，連帶也是在為當地提供留駐人才的機會。嘉義縣縣長翁章梁便表示，「學校傳授專業知識給尚未雕琢的『人材』，還需仰賴企業給予更多的舞台與資源，彼此連結交流，方能實踐真正的落地『人才』。」

另一方面，雲林縣副縣長謝淑亞也給出回饋與鼓勵，她形容人才深耕就像是種小樹苗，研習營就像是播下一顆顆種子，無法知道什麼時候會萌芽，但假以時日，就會茁壯成參天大樹。鼓勵更多在地企業也能看見在地人才能量，產學共好。
回顧第三屆研習營學生的回饋，也如實看見產學合作活動帶給他們的深遠影響。連續三屆參與的雲科大李俊德同學認為，比賽一年比一年還要挑戰，但也因此讓他學習到團隊合作、溝通的重要，同時也提升了個人的專業技術能力。
參與過兩屆的中正大學吳宜珊同學則分享，從第二屆到第三屆，明顯感受到出題難度的提升，但也因為如此，激起她想挑戰自我的心，過程中也仰賴業師的細心指導。這些真誠回饋，正是永續人才培育的生動寫照。
在瞬息萬變的智慧製造時代，單一的知識輸出已不足以應對未來的挑戰，隨著這種創新的產學合作模式不斷深化，我們有理由相信，台灣將能夠持續培育出適應未來需求的永續人才，為製造業的轉型升級提供源源不斷的動能，在全球智慧製造的浪潮中開創新的輝煌篇章。