幫員工家人請看護、規劃長照！這間公司讓員工家逢巨變仍能安心上班
作者／邱煜庭 | 2024-10-11
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中堅企業組第2名普萊德科技，面對台灣每年有15萬員工因需要照顧家人而離職，且多以資深或主管級骨幹為主，有深刻的體悟。他們因而將員工照顧突破性延伸到親屬的長照，領先大多數企業，成功創造個人與企業雙贏。
圖片來源：曾瀅倫攝
「最重要是不會因此中斷工作，沒了經濟來源，」該名同仁表示。許華玲也提到：「當看到同仁帶著小孩來參加活動，3人臉上帶著笑容，就覺得我們做的是有意義的。」
特製工作內容，高齡者也能發揮所長貢獻
2023年，普萊德整體中高齡員工占比超過17%，以傾向年輕新血的高科技業來說，相當不容易。且聘用2位已過退休年齡的同仁，讓經驗有發揮的舞台。
其中一位70多歲的同仁，過去曾是英文雜誌總編輯，企業希望借重其外語能力與國外客戶交流，但他因年紀不適合長時間工作，便特別設計工作內容，讓他負責最後的文件審閱與協助校正，有效提升溝通準確度。
「比起年齡，更看重經驗及價值觀，」包含長照措施、設備翻新、適才職位等，許華玲指出：「我們給予安心以及重視，讓員工感覺普萊德是值得留下的地方。」
雇主品牌分外部與內部，內部要靠員工體驗留下人才。許華玲認為，普萊德並沒有刻意提升中高齡員工比例，只是自然關注員工身心的需求，不需要特別宣傳，就形成了最亮眼的內部雇主品牌。