鴻海為他們特製教材、陳建仁站出來為其發聲，為什麼印度人才對台灣如此重要？
作者／李佳樺 | 2024-10-21
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在中研院、大學、科技業都有印度人才的身影，且占比明顯高於其他外籍人才，企業如何善用這群填補台灣頂尖人才庫的新金礦？
圖片來源：鍾士為攝
印度在傳統上就有很多人到台灣當博士後，不只是中研院，各個大學都有，我以前在台大也有收印度博士後的研究員。
中研院714位博士後研究員當中207位是外國籍，其中印度籍占了30%。為什麼會這麼高？我們2002年開始TIGP（國際研究生學程）計畫，和頂尖大學合作開辦學程，由中研院出資，一開始中英文課程都有，到2022年後是全英文授課，一年收120個學生，其中有65%屬於國際生。從2002到2022年都有30%的印度生來參加TIGP計畫，大部分都留下來當博士後，這也是為什麼印度人才在中研院的占比這麼高。
印度人才來台灣有三個好處，首先是人才的互補性。中研院61位印度博後，大概有45個都是理工領域，他們7成來自IIT（印度理工大學），3成來自TIFR（塔塔基礎科學研究所），都是非常頂尖的學生。
IIT學生背景以應用科學為主，和中研院的老師以理論為主不同，剛好可以互補，有不同觀念與想法的激盪。
第二個好處是跨國訓練，例如發現幹細胞的日本學者山中伸弥，在讀博士期間就曾來中研院跟現任長庚大學生物醫學研究所所長游正博一起做研究，後來拿到諾貝爾獎，跨國訓練可以幫助學者從不同角度去理解研究。
最後是建立國際連結，博後研究員研究結束後不會一直留在台灣，他們的語言能力很好，到澳洲、美國、英國爭取教職的情況不少，但跟台灣合作的連結都在，如天文學就常做跨國的研究，也有人進入國家生技研究園區工作，對中研院來說是有正面影響的。
在中研院培養博士後研究學者的經驗，我覺得國際人才培育刻不容緩，尤其在半導體產業發展下， 我們不再只是為台灣企業訓練人才，Google、AMD、NVIDIA這些跨國大公司也都跑來台灣設研發中心，我們也在為世界訓練人才。