女性經理人占比成長最快外商！４年成長３０％，突破科技業天花板
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-10-23
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想像你在這家公司的每一場面試，都有至少一位女面試官。如果你申請的職位在國外，還會涵蓋不同國籍的成員，而且所有的招募經理都必須受到無意識偏見和DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）的培訓。
圖片來源：鍾士為攝
作為全球最大的EDA（electronic design automation，電子設計自動化）廠商，新思曾直接和間接購併了近200家公司，包含台灣的3家企業，2024年初才宣布收購全球第四大EDA廠。
EDA是晶片工程師用來設計晶片的軟體，如同視覺設計師用的Photoshop，稱之為「晶片之母」。因分工精細又複雜，EDA產業曾經相當分散，但因應因客戶要求，正不斷進行整合。
購併已是日常，人才共融才能持續成長
不過整合團隊並不容易，李明哲記得2012年新思科技購併台灣思源科技，一坐下來談產品規格的時候，思源科技並不習慣被直來直往地詢問每一個產品服務的設計，甚至覺得那有些冒犯。「我們大概花了一年，大家才比較適應，」李明哲回憶。
因為不斷購併的產業特性，尊重文化相當重要，購併是為了讓最優秀的人能帶領團隊前行。
例如，台灣思源科技在購併之後，技術長李炯霆就到美國新思擔任研發副總；2023年剛收購的台灣EDA新創至達科技執行長陳東傑，更成為台灣的最高研發主管之一。
「你會被擺在這個位置上面，是因為你能夠讓這個team發揮最大的效用，因此你有可能帶比你年長的人，或是你可能會匯報給比你年輕的人，」李明哲強調。
半導體業的蓬勃發展，讓新思科技在過去4年的營收和獲利成長都超過50%，在台員工人數也成長了近50%，但整體和新人離職率居然都維持在3%以內，真正實踐企業文化的多元尊重和包容性。