今全台放颱風假！人力損失、產線停擺，這家公司轉念推一活動，員工：煥然一新了

每有颱風來勢洶洶，不可避免地總是引發一連串關於颱風假的熱議：到底該不該放？要放多久？該由政府發布、或改為企業自行決定？

對企業來說，颱風假造成的人力損失、產線停擺等等問題，是一種資源的浪費，即便透過線上遠距工作，能處理的事務也有限。依照勞基法規定，員工若無提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業仍會選擇正常給薪、接受損失。

以今年10月初剛襲台的颱風山陀兒為例，在外海龜速徘徊，颱風假一延再延，南部城市甚至出現一連4天假期，從週二放到週五，從企業到員工都吃不消。

面對進退兩難的颱風假，雇主只能有苦難言嗎？

讓意外的假期有意義：全員線上共學

網通設備製造商普萊德科技靈機一動，觀察到平日因工作忙碌，員工無暇學習，不妨利用颱風假，由各部門主管帶領員工在線上共學。

「老實說，平常日哪有一整天都不會被打擾的機會可以拿來學習？」普萊德科技副總經理暨永續長許華玲說：「除了一起看線上課程，同仁們還可以針對主題做更深入的分組討論。」

與其進行事倍功半的工作，不如利用此一完全排除客戶、工作影響的時間段，讓員工完全沈浸在學習世界裡。

自我提升的同時，也能藉此增進同仁、主管之間的交流與感情，「平常同仁在辦公室都是各忙各的，這樣深入討論的機會難能可貴，」實際落實後，許華玲觀察到：「同仁們有煥然一新的感覺，不會覺得在家浪費了一整天。」

普萊德在培訓上借力「天下學習企業平台」中創新學院的1,000多門課程，由上到下對學習的熱忱及創新，成為企業長年累積的文化，更連續兩年獲得「天下人才永續獎」肯定。

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近年，他們突破性地將福利措施拓展到員工家屬的長照領域，包含引進長照2.0資源、專業諮詢服務、組建照顧者社群，以及每季5,000元的長照補貼、遠距上班制度等等。

如今，普萊德科技年資5年以上的員工，已占正式員工一半，且離職率穩定在一成左右，女性員工和女性主管比例皆突破50%。

(責任編輯 / 王穎皓)