來台有８成流向科技製造業！菲籍工程師成亮眼新軍團
圖片來源：盧春宇攝
因為工廠自動化和愈來愈多無人工廠的設立，日月光的藍領菲籍員工人數預計會持平，但因為台灣年輕人愈來愈不願意上夜班，接下來夜班工程師的缺必須靠外籍白領來補。「我不去國外找人才，就要在台灣市場搶人才，後者比較困難，因為台灣人才選擇很多，」李叔霞說。
「未來只有兩種人願意上夜班，外國人以及需要錢的台灣人，」李叔霞預測。
其實日月光原本想培養的是中國籍工程師，曾經招募了500位來台受訓半年，但很快就被挖角，有的甚至付罰款跳槽。「當時市場的力量太大，那不是加錢就可以留人的問題，」李叔霞說。這批中國籍工程師目前還留在公司的，只剩下個位數。
這段經歷，讓日月光轉而投資菲籍工程師。
由於日月光在菲律賓已有成熟的藍領招募管道，李叔霞就要求菲律賓仲介幫他們招募白領工程師。她親自率團去馬尼拉面試，給出了高額保證年薪和免費住宿，首批200位菲籍流程工程師就在2013年來到台灣。疫情缺工期間再增加300位，成為日月光穩定人力的關鍵。
一開始，因為台籍主管的英文能力不夠好，排斥菲籍工程師，還質疑為什麼公司不招募台灣人。為此，李叔霞先通過幾個比較有意願學習英文的台籍工程師著手，逐步建立英文版教育訓練、種子教師、關懷制度等配套方案，才讓菲籍工程師逐漸融入現場工作。目前日月光的夜班工程師大約3成是外籍。
日韓搶才，必須開發新人才管道
雖然菲律賓的人才招募管道已經成熟，但李叔霞觀察這幾年愈來愈難找，品質也開始下降，主要是日韓、歐美也開始搶菲律賓人才。2013年台灣廣大興28號海上衝突事件，導致政府禁止菲律賓勞工來台，更讓李叔霞突然意識到需要開發別的管道。
一個偶然的機會，李叔霞接觸到印尼僑外生。
2021年正修科技大學找上李叔霞，說他們有20多位電子系印尼學生來台就讀產學合作專班，卻不喜歡目前合作的企業，因此變成日月光的第一批印尼員工。李叔霞發現，這群學生在台留學4年，中文都講得很好，開啟了日月光啟動僑外生的人才招募管道。