來台有８成流向科技製造業！菲籍工程師成亮眼新軍團

李叔霞目前的策略是雙管齊下，一方面她持續在菲律賓招募，另一方面她和學校成立產學專班，包含與義守大學、高雄大學、正修科大、輔英科大等。目前日月光已經有超過100位僑外生，希望未來5年每年至少有100位僑外生加入。

一旦愛上台灣，攜家帶眷來打拚

對於菲律賓人才來說，相對高的薪水是他們願意來台工作的原因，但是環境和朋友才是讓他們願意留下來的關鍵。「他們甚至會因為朋友，而放棄薪水比較高的工作，」李叔霞觀察。

除了讓外籍員工享有和台灣員工一樣的福利和發展資源，日月光很努力營造外籍員工的社群，包含30幾個社團、聖誕派對和選美比賽。

在日月光工作將近30年的高雄廠顧問班傑明（Benjamin Arias），14年前把兒子也拉來台灣打拚，如今兒子也在台灣成家。「我其實可以去其他國家上班，但我真的很喜歡這裡的工作文化，我也對我們的工作敬業度感到自豪，哪怕是晚上和客戶開會到晚上10點，隔天大家還是8點來上班。」

「高雄就是小馬尼拉，什麼都有，菲律賓餐廳、商店、卡拉OK店，像我的第二個家鄉，」日月光主任工程師喬那玲（Jonalyn Ramos）說。家裡7個兄弟姐妹中排行老二的她，20年前來台灣是為了賺錢養家，目前已在台灣結婚還買了房。

「外籍員工的好處是相當穩定，因為有簽合約，離職率只有6%，比其他員工低很多，而且重點是比較不會被競爭對手挖走，」李叔霞說。日月光500多位白領工程師當中，已經有20位晉升主管職，近一半已經取得永久居留。

前陣子李叔霞去參觀日月光馬來西亞新開幕的廠區，裡面有一半以上都是外籍人才，來自多個國家和宗教，所在社區有基督禮拜堂、佛堂、清真祈禱室等，讓目前只習慣管理台灣和菲律賓人才的李叔霞震驚，不過她似乎也在那裡看到台灣的未來。

「回過頭來，我們得要學習更重視 DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融），因為接下來我們一定得要靠更多外國人才來補我們的不足，我們才能持續發展，」李叔霞總結。

(責任編輯 / 王穎皓)