廣納國際人才！５０年老字號紡織大廠帶人也帶心：我沒特別高尚，你也絕不卑微
圖片來源：旭榮集團提供
台灣最大針織布一條龍整合廠旭榮集團，在2024年巴黎奧運舞台上大放異彩。他們與知名設計師周裕穎合作為中華隊設計進場制服，使用全球創新的「碳捕捉」技術開發布料，從200多個國家中獲《富比世》選為十大時尚奧運服。
這家老字號公司能在瞬息萬變的市場屹立不搖，背後的秘密正是其靈活的人才培育策略。
適才適所，量身打造職涯規畫
成立近50年的旭榮集團，員工達1萬5,000人，在中、越、柬以及非洲、美國都有據點，客戶涵蓋Adidas、PVH集團（旗下擁有Calvin Klein、Tommy Hilfiger等品牌），年營收破300億元。
近年許多企業爭相挖掘越南新腦力，但旭榮更早就懂得善用，台北總公司已有1%的越南籍員工。他們學歷頂尖，專業多元，有系統工程師、簽署機密合約的人資副理等，一起協助旭榮整合跨國營運。
「我們看重的是一個人的能力和潛力，而不是他的國籍。對於有潛力的人才，我們從不設限。」
身兼人資長的旭榮集團執行董事黃冠華說，即使遠在天邊的肯亞或賴索托，他也幾乎都用當地人才協助管理。
越南籍人資副理Yiling（化名），畢業於前三志願的越南河內大學，後在台灣取得國立大學法律系碩士，年僅30歲已帶領8人團隊，當中還有台籍員工。她說：「我們不僅被重用，還被充分信任，這在許多公司中是難以想像的。」
旭榮集團人資協理歐芳君指出，有些公司是整批外籍員工招進來後，讓他們各憑本事活下來。「但我們把他更看待成一個『人』，看他的個性適合哪個部門，量身打造短、中、長期的規畫。」且為了拉近跟員工的距離，旭榮讓有關鍵技能的外籍員工都到總部接受3個月的深度培訓。
不怕員工想返國，反幫忙找適合職務
對多元人才的投資，得利的是企業自己，因為他們是管理海外分公司時，最好的溝通橋樑。
今年31歲、在旭榮工作5年的越籍IT工程師James（化名）就是一例。他不僅負責建置系統，出差到越南廠維護系統期間，還肩負總部與廠區溝通協調的任務。
(責任編輯 / 王穎皓)